СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
09.10.2009, 11:26 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Короче, уволить мы его не имеем права, а вот наказать (уменьшить премию) должны по всем правилам! Спасибо, всё поняла.
|
09.10.2009, 11:38 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В принципе, имеете право и уволить: п. 7 ст. 36
(если есть за что)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.10.2009, 12:12 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0218-98
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
09.10.2009, 12:17 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється
режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Поэтому, если я напилась не в рабочее время того предприятия, на котором работаю в командировке, то имею право в свое личное время напиться... Ну, а если меня привели в милицию за хулиганские выходки, то меня могут уволить по ст., которую приводил коллега Анатолий...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.10.2009, 12:22 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
Пiдставами припинення трудового договору є: 7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи; 8) пiдстави, передбаченi контрактом. это имелось ввиду??? |
|
09.10.2009, 12:23 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну, напилась, побила морду, привели в милицию, вынесли вердикт, да и уволили...:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.10.2009, 12:25 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо всем, ребята!!!
|
09.10.2009, 12:26 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
09.10.2009, 12:33 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так Вы указывайте страну или город проживания.Форум то украинский, потому и статьи приводим наши, родные.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.10.2009, 12:34 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас - это где????
У НАС, в Украине ст.81: Стаття 81. Право на щорічну відпустку За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.у разі переведення на інше місце роботи Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |