Командированные работники - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ангелинка · 09.10.2009, 10:35

Здравствуйте! Помогите пожалуйста вот в таком вопросе! Наша организация
направила в служебную командировку часть работников для монтажа объектов
некой организации. Там работники проживают не на территории
организации-заказчика, но на территории санатория. Как я понимаю, режим
работы определяется по режиму работу командирующей организации, т.е. в нашей
организации 5-дневка с 8.00 до 17.00, а значит у наших работников в
командировке такой же график... Вопрос в следующем: можем ли мы уволить,
либо наложить дисциплинарное взыскание на командированного работника,
который будучи в состоянии алкогольного опьянения в 21.40 подрался, находясь
на территории не монтажа, а санатория, где проживают наши командированные
работники???
Спасибо Вам огромное заранее!!! Очень жду ответа!!!

Мотя · 09.10.2009, 10:42

Это что получается: если я напьюсь в субботу или воскресенье и набью кому-нибудь морду, то меня уволят?
Т.е. это мое личное время....
Хотя...можно и завернуть: суточные оплачиваем, будьте добры соблюдать...
Все равно...
А что, стоставили акт, отвезли к наркологу, проверили на опьянение?
А кто Вам и в какой форме все это безобразие сообщил?

anatol_ua · 09.10.2009, 10:46

Добрый день, Ангелинка !

1. Режим работы в командировке - по режиму работы компании, в которую работник командирован !!!

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.
(Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон)
2. А чем отличается его нарушение общественного порядка в командировке от нарушения дома (в нерабочее время) ? Конечно, имеете право (и должны !) отреагировать на сигнал из милиции !

Помню ещё в глубоко советское время секретарь комитета комсомола нашего факультета САМ предложил рассмотреть вопрос о его наказании за то, что он заступился за девушку и его вместе с хулиганами задержала милиция (кстати, в выходной и не по месту учёбы) !

Мотя · 09.10.2009, 10:56

Вот и я интересуюсь: кто и в каком порядке все это безобразие сообщил на работу?
Это должно быть как-то документально...

Дэйс · 09.10.2009, 11:02

Выводы на будущее можете сделать, да и всё, пожалуй.

anatol_ua · 09.10.2009, 11:04

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вот и я интересуюсь: кто и в каком порядке все это безобразие сообщил на работу?
Это должно быть как-то документально...

Какая зараза хмырёнку на Хмыря накапала ?
("Джентельмены удачи")

Ангелинка · 09.10.2009, 11:08

Спасибо конечно, но в изменениях в Положение о командировках (к сожалению, я сейчас не у себя в кабинете. не могу точно номер и дату сказать, попозже скину) там такие изменения, что режим работы раньше определялся по режиму организации, в которую командирован работник, а теперь-по организующей организации! Я просто так писать не стала бы...

Ангелинка · 09.10.2009, 11:11

Цитата:

Сообщение от Мотя

Это что получается: если я напьюсь в субботу или воскресенье и набью кому-нибудь морду, то меня уволят?
Т.е. это мое личное время....
Хотя...можно и завернуть: суточные оплачиваем, будьте добры соблюдать...
Все равно...
А что, стоставили акт, отвезли к наркологу, проверили на опьянение?
А кто Вам и в какой форме все это безобразие сообщил?

Вот так я и не знаю как поступить! Вроде как и личное время, а вроде и командировка типа...
Нет, акта не было, поступила по электронке докладная от начальника участка.

Ангелинка · 09.10.2009, 11:21

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Добрый день, Ангелинка !

1. Режим работы в командировке - по режиму работы компании, в которую работник командирован !!!

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.
(Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон)
2. А чем отличается его нарушение общественного порядка в командировке от нарушения дома (в нерабочее время) ? Конечно, имеете право (и должны !) отреагировать на сигнал из милиции !

Помню ещё в глубоко советское время секретарь комитета комсомола нашего факультета САМ предложил рассмотреть вопрос о его наказании за то, что он заступился за девушку и его вместе с хулиганами задержала милиция (кстати, в выходной и не по месту учёбы) !

А если сигнала от милиции не было???

anatol_ua · 09.10.2009, 11:24

Если захотите наказать - делайте всё чётко по законодательству:
сигнал (докладная) - объяснительная - Акт расследования -решение - выговор (или увольнение или лишение премии или ...)

09.10.2009, 10:35	#1
Ангелинка Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2009 Адрес: Саратов Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Командированные работники Здравствуйте! Помогите пожалуйста вот в таком вопросе! Наша организация направила в служебную командировку часть работников для монтажа объектов некой организации. Там работники проживают не на территории организации-заказчика, но на территории санатория. Как я понимаю, режим работы определяется по режиму работу командирующей организации, т.е. в нашей организации 5-дневка с 8.00 до 17.00, а значит у наших работников в командировке такой же график... Вопрос в следующем: можем ли мы уволить, либо наложить дисциплинарное взыскание на командированного работника, который будучи в состоянии алкогольного опьянения в 21.40 подрался, находясь на территории не монтажа, а санатория, где проживают наши командированные работники??? Спасибо Вам огромное заранее!!! Очень жду ответа!!!

09.10.2009, 10:42	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Это что получается: если я напьюсь в субботу или воскресенье и набью кому-нибудь морду, то меня уволят? Т.е. это мое личное время.... Хотя...можно и завернуть: суточные оплачиваем, будьте добры соблюдать... Все равно... А что, стоставили акт, отвезли к наркологу, проверили на опьянение? А кто Вам и в какой форме все это безобразие сообщил? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

09.10.2009, 10:46	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Добрый день, Ангелинка ! 1. Режим работы в командировке - по режиму работы компании, в которую работник командирован !!! На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. (Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон) 2. А чем отличается его нарушение общественного порядка в командировке от нарушения дома (в нерабочее время) ? Конечно, имеете право (и должны !) отреагировать на сигнал из милиции ! Помню ещё в глубоко советское время секретарь комитета комсомола нашего факультета САМ предложил рассмотреть вопрос о его наказании за то, что он заступился за девушку и его вместе с хулиганами задержала милиция (кстати, в выходной и не по месту учёбы) ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.10.2009, 10:56	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Вот и я интересуюсь: кто и в каком порядке все это безобразие сообщил на работу? Это должно быть как-то документально... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

09.10.2009, 11:24	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если захотите наказать - делайте всё чётко по законодательству: сигнал (докладная) - объяснительная - Акт расследования -решение - выговор (или увольнение или лишение премии или ...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.10.2009, 11:02	#5
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Выводы на будущее можете сделать, да и всё, пожалуй.

09.10.2009, 11:08	#7
Ангелинка Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2009 Адрес: Саратов Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Спасибо конечно, но в изменениях в Положение о командировках (к сожалению, я сейчас не у себя в кабинете. не могу точно номер и дату сказать, попозже скину) там такие изменения, что режим работы раньше определялся по режиму организации, в которую командирован работник, а теперь-по организующей организации! Я просто так писать не стала бы...