СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
08.10.2009, 10:19 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
:-D
Да я нормально реагирую, это ж я пошутила влед за вопросом Дэйс...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.10.2009, 11:08 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
oles@elefant.dp.ua
Если прочитать по одному разу не только КЗоТ, ДК003:2005 и Инструкцию №58 (Дэйс, Мотя ), а ещё и Хозяйственный кодекс (ХК) - ст. 64 (3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. ), то станет понятно, что Вас "взяли на понт"... Государство гарантирует нам только то, что ЗП на любом предприятии будет не меньше минимальной !!! (при 8-часовом рабочем дне и пр. и пр. и пр.) Остальное - ваше право (см. выше). Поэтому в ответе на предписание я бы указал именно эту выдержку из ХК. Что же касается Генерального соглашения - Вы совершенно правы, если там нет вашей подписи, то оно вам может служить разве что подспорьем при составлении коллективного договора !!! В принципе, я сразу при тонком намёке проверяющего на эти толстые обстоятельства цитирую п. 3 ст. 64 ХК. Больше мне вопросов по этой теме не задают ! И в предписании пишут что-нибудь другое: например, позавчера при комплексной проверке Инспекции труда написали: не прошита, не прошнурована и не скреплена печатью организации Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним... Но она же в типографии прошита и проклеена так, что отуда листика ну никак! не вырвешь !!! Ну прошью ещё раз, поставлю печать компании - удовлетворю Инспекциюи буду спать спокойно:-D...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.10.2009, 11:14 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатолий!res
А Книгу прошейте, чо уж делать-то? А то потребуют еще и справку, что Вам нужна справка, что Вы-не Сидоров-кассир....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.10.2009, 12:53 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо Эксперту, за локоничный ответ. Счастлива, что остались на форуме профи.
А в словоблудии, другие участники форума могут потренироваться не на проф. форумах. |
09.10.2009, 13:06 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А за лаконичными ответами - прошу Вас на платные консультации к юристам... "Форум — площадь для массового общения по подобию Римского Форума" (Википедия)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.10.2009, 17:23 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Впервые, наверное, не согласен с Мотей :
чем больше юрист наговорит (даже не относящегося к теме, но с умным видом), тем больше денег получит - сдельная оплата труда, однако !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.10.2009, 18:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна!
Однако слово "словоблудие" можно было бы заменить на более подходящее...:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |