СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
01.12.2010, 15:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
10 идей: «Как сделать корпоративный портал популярным»
Коллеги, приветствую вас!
С каждым годом все большее количество HR-менеджеров осознает, что корпоративный портал организации является незаменимым инструментом в повседневной работе как кадрового отдела, так и всей компании в целом. Разрешите представить вашему вниманию 10 идей о том, как сделать корпоративный портал организации востребованным среди сотрудников.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Родионов Антон за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.12.2010) |
01.12.2010, 15:38 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Формат календарика (вплоть до А0) зависит от их (выражений же) количества !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (01.12.2010), Родионов Антон (01.12.2010) |
01.12.2010, 15:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2010, 15:47 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Анатолий, ну а если серьезно рассуждать? Кажется действенные методы? Вот вы бы чего добавили?
|
01.12.2010, 15:58 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В пределах ограничения (10 идей) -
Всё основное, на мой взгляд, отражено ! P.S. Если появятся 11-я,12-я и т.д. идеи, постараюсь их изложить. Но и в развитие приведенных 10-ти тоже смогу высказаться.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2010, 16:11 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Зі свого досвіду: розділ з новинами компанії ( в т.ч. оголошення про внутрішні тренінги); привітання з днем народження ( а поряд анонс в кого скоро буде ДН); розділ з документами (положення, цікава інформація, різноманітні робочі документи (заявки, анкети тощо).
А найбільше популярності корпоративного порталу сприяє легкість доступу до нього: ярлик, який веде на портал, на робочому столі у кожного співробітника; якщо у вас доступ за паролями, то наявність функції "запам"ятати мене".
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.12.2010), Родионов Антон (01.12.2010) |
01.12.2010, 16:19 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
01.12.2010, 16:33 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Спасибо" можно высказать,
нажав одноимённую кнопку справа внизу каждого сообщения. (кроме своих, естественно...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2010, 16:38 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
|
Мне всегда хотелось на корпоративном портале организовать страничку типа "Было наше -стало ваше". Если у вас дома появилась необходимость быстро избавиться от надоевших или уже не нужных вам предметов, или вы просто хотите отдать в хорошие руки книгу, холодильник, котенка, вы помещаете об этом информацию, если хотите с фото и прекрасно выполненым описанием вашего предложения.
Наверняка найдутся хоть на что-то желающие. Будут довольны обе стороны. |