Выявление увлечений сотрудников - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ласпи · 28.10.2010, 13:31

Цитата:

Сообщение от gemis

Мы не хотим менять сознание и "залазить в душу", мы хотим развивать корпоративную культуру - найти общую центральную идею сотрудников...

Вашему Сеньке нужно поменять "шапку" (цель) и со временем он получит результат, которого и не ожидает.

Правда для этого ему нужно знать что такое структурное управление и что такое бесструктурное управление. Различие в их организации и методах.
И тогда, он, вместе с теми кто будет выполнять эту задачу, получит гораздо больше, чем хочет сейчас.

Skrug · 28.10.2010, 14:02

Цитата:

Сообщение от gemis

мне предлагали провести опрос по корпоративной почте...

Очевидно, что люди все таки не такие уж и неотесанные сельские мужланы, раз у них есть корпоративная почта =)))))
Хотя и для таких можно вариант придумать! Пример - корпоративная мини-ферма... Дружно там выращивать свинку, кормить-лелеять))) А под рождество - торжественно одарить самых старательных их же питомцем =))))

anatol_ua · 28.10.2010, 14:15

А потом плакать, как Дж. Клуни...

(когда издох его поросёнок)

Stormuse · 28.10.2010, 14:28

Gemis, пейнтбол не пробовали? Для вашего контингента может быть интереснее футбола. И еще проектор купить и кинушку иногда вместе смотреть на большом экране. Под небольшое количество пива

gemis · 28.10.2010, 15:32

Цитата:

Сообщение от Skrug

Очевидно, что люди все таки не такие уж и неотесанные сельские мужланы, раз у них есть корпоративная почта =)))))
Хотя и для таких можно вариант придумать! Пример - корпоративная мини-ферма... Дружно там выращивать свинку, кормить-лелеять))) А под рождество - торжественно одарить самых старательных их же питомцем =))))

....Вы тоже не читали все сообщения, я же говорю - производство! - красильщики, упаковщики, рабочие - ПК нет, почты нет. И я писала в кавычках, а не прямым текстом.

Skrug · 28.10.2010, 15:42

Цитата:

Сообщение от gemis

а то мне предлагали провести опрос по корпоративной почте...

Простите, чего-то решила, что вам это предложило руководство

Недочёёёёт

anatol_ua · 28.10.2010, 15:44

Скорее - недосмооотр...

Бывает !..

Uspeh · 28.10.2010, 17:27

gemis, оздоровлением занимается санаторий, а лечением алкоголизма - наркология.
Я искренне верю, что если молодой мужчина в возрасте 30 лет не понимает, что он много пьет, то в рамках одного (даже масштабного мероприятия) Вы не внушите ему, что он избрал неверный путь.
Этой проблемы можно избежать при подборе. Николай Типатов, наш уважаемый эксперт, размещал, тут на Лиге, статью (разбитую по этапам и с образцом анкеты) о подборе рабочих. Мне лично она очень помогла и я избежала многих ошибок. Кстати,анкету я немного переделала и она позволяет узнать о кандидате бОльше изначально. И вот тут опять вопрос - Вы раньше не интересовались увлечениями и жизнью своих сотрудников? Просто решили в одночасье "оздоровить"?
Насчет проективных вопросов, которые могли бы Вам помочь... У меня был когда-то кандидат на должность грузчика и я очень аккуратно, но, видимо, долго

пыталась выяснить его пристрастие к алкоголю. Он мне ответил так: "Если Вам интересно, пью ли я, то я Вам отвечу, что да. Я работаю в ночную смену, иду утром домой и покупаю 0,5 водки, за завтраком дома я ежедневно совместно с женой (она тоже в ночь работает) выпиваю эту бутылку. Я ложусь спать, просыпаюсь, делаю что-то по дому, собираюсь и иду на работу. Нареканий никогда не было. У меня нет перегара, потому, что я закусываю и я высыпаюсь, так как я понимаю, что работа есть работа. Вот и решайте, пьяница я или нет." Так вот вопрос в чем - мешает ли образ жизни, привычки Ваших рабочих работать хорошо? Выполнять свои обязанности? Если да, то делайте упор на это (беседа, выговор, рублем и т.д.). Если нет, то зачем Вам воспитывать взрослых людей? Это же не детсадик и не школа... Каждый идет на работу осознанно!
Можно придумать какой-то комплекс мероприятий и Ваши сотрудники будут относиться к этому, как к дополнительной работе, хотя и будут делать то, что от них требуется. И вот что вы получите в результате: у Ваших сотрудников будет дополнительный повод для собантуйчика, в семье будут дополнительные скандалы и Вы рискуете потерять Ваших рабочих раньше, чем предполагаете.

anatol_ua · 28.10.2010, 17:32

Цитата:

Сообщение от Stormuse

И еще проектор купить и кинушку иногда вместе смотреть на большом экране.

... о вреде алкоголя (никотина и т.д.) и о здоровом образе жизни !

gemis · 28.10.2010, 17:57

Uspeh, спасибо за мнение.
Могли бы Вы скинуть анкету для подбора рабочих?
Или ссылку на источник?

28.10.2010, 14:15	#33
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А потом плакать, как Дж. Клуни... (когда издох его поросёнок) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2010, 15:44	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Скорее - недосмооотр... Бывает !.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2010, 17:27	#38
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	gemis, оздоровлением занимается санаторий, а лечением алкоголизма - наркология. Я искренне верю, что если молодой мужчина в возрасте 30 лет не понимает, что он много пьет, то в рамках одного (даже масштабного мероприятия) Вы не внушите ему, что он избрал неверный путь. Этой проблемы можно избежать при подборе. Николай Типатов, наш уважаемый эксперт, размещал, тут на Лиге, статью (разбитую по этапам и с образцом анкеты) о подборе рабочих. Мне лично она очень помогла и я избежала многих ошибок. Кстати,анкету я немного переделала и она позволяет узнать о кандидате бОльше изначально. И вот тут опять вопрос - Вы раньше не интересовались увлечениями и жизнью своих сотрудников? Просто решили в одночасье "оздоровить"? Насчет проективных вопросов, которые могли бы Вам помочь... У меня был когда-то кандидат на должность грузчика и я очень аккуратно, но, видимо, долго пыталась выяснить его пристрастие к алкоголю. Он мне ответил так: "Если Вам интересно, пью ли я, то я Вам отвечу, что да. Я работаю в ночную смену, иду утром домой и покупаю 0,5 водки, за завтраком дома я ежедневно совместно с женой (она тоже в ночь работает) выпиваю эту бутылку. Я ложусь спать, просыпаюсь, делаю что-то по дому, собираюсь и иду на работу. Нареканий никогда не было. У меня нет перегара, потому, что я закусываю и я высыпаюсь, так как я понимаю, что работа есть работа. Вот и решайте, пьяница я или нет." Так вот вопрос в чем - мешает ли образ жизни, привычки Ваших рабочих работать хорошо? Выполнять свои обязанности? Если да, то делайте упор на это (беседа, выговор, рублем и т.д.). Если нет, то зачем Вам воспитывать взрослых людей? Это же не детсадик и не школа... Каждый идет на работу осознанно! Можно придумать какой-то комплекс мероприятий и Ваши сотрудники будут относиться к этому, как к дополнительной работе, хотя и будут делать то, что от них требуется. И вот что вы получите в результате: у Ваших сотрудников будет дополнительный повод для собантуйчика, в семье будут дополнительные скандалы и Вы рискуете потерять Ваших рабочих раньше, чем предполагаете. __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

28.10.2010, 14:28	#34
Stormuse Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2008 Адрес: Lviv Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 28 раз(а) в 10 сообщениях	Gemis, пейнтбол не пробовали? Для вашего контингента может быть интереснее футбола. И еще проектор купить и кинушку иногда вместе смотреть на большом экране. Под небольшое количество пива

28.10.2010, 17:57	#40
gemis Участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2007 Адрес: Одесса Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Uspeh, спасибо за мнение. Могли бы Вы скинуть анкету для подбора рабочих? Или ссылку на источник?