СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
22.09.2010, 18:01 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
в тему корпоративных "игр" ))
Во-первых, здравствуйте мои знакомые и не знакомые коллеги )
Во-вторых, хочу сказать, что тема поднятая Людмилой (за что ей отдельное спасибо)) - очень интересна, правильна, и актуальна - ибо фокусирует внимание на корпоративной (а иногда и корпоПРОТИВНОЙ))) культуре в разных компаниях. Если знать во что у тебя "играют" - значит можешь понять как действовать. "Предупрежден-значит Вооружен" )) Единственное что хочется еще обсудить в рамках этого обсуждения - так это не только Альфу - но и Омегу )) Не только ИГРЫ - но и способы убирания этой "игровой деятельности" из жизни компаний. ну как минимум стремление это сделать. Ну и в-третьих, всплыла в голове регулярно встречаемая мной на разных фирмах игра "УМНЫЙ ПАПА И НЕПУТЕВЫЕ ДЕТИ". В нее играют сотрудники и руководитель. Авторитарный руководитель, имеющий на все СВОЕ ПРАВИЛЬНОЕ мнение, и сотрудники, которые в такой ситуации привыкли перекладывать всю инициативу и ответственность на своего шефа. Первый не может изменить свое поведение - по ряду личностных причин. Вторые - как правило, сначала ломают свою инициативу и ответственность, подстраиваясь под поведение шефа, а потом понимают - что именно так жить очень хорошо . Надо просто вести себя - КАК РЕБЕНКУ, правда при этом регулярно "выгребая" от шефа ("по первое число" или "по самые помидоры" в зависимости от опять же корпоративной культуры))), но и при этом - не неся ответственности за результат всего действа. Ну а потом в компанию набираются именно такие люди. Редкие исключения если и появляются, то они либо быстро понимают общую игру и уходят, либо пытаются игру поломать, у них это не получается и они уходят, либо со временем ассимилируются с системой. Самое сложное в этом - найти ответ на "второй вопрос русской интеллигенции" ) Логика подсказывает - что нужно менять поведение руководителя. Опять же логика говорит, что это можно делать двумя вариантами: 1) сделать так чтобы руководитель изменил свое поведение (путь сложный, длинный - но благородный))) 2) заменить руководителя (путь тоже сложный - ибо нужно найти хорошего руководителя)) ПЫСЫ после того как игры будут собраны и проанализированы - можно издать продолжение Э Берна - "Игры в которые играют люди - 2 " )))))) |
23.09.2010, 10:35 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Людмила, постаралась подробно изложить правила, суть и нюансы "игры" Вам в ЛС.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мельник (23.09.2010) |
23.09.2010, 11:46 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Есть еще одна игра: "Одна / один я здесь работаю!!! А все остальные - ничего не делают потому как лентяи и не умеют."
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
23.09.2010, 13:18 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Два дня доступ к форуму... хромал...
Поэтому я чуть-чуть опоздал... Я - самый, самый, самый (хотя бы потому, что я - хозяин и директор). Всё знаю, а чего не знаю - ХОЧУ, чтобы вы ТАК сделали !!! Какое бы решение кто-то не принял (даже по своей непосредственной работе, в которой проработал много лет) - я его отменяю, потому что я здесь хозяин, и приказываю делать вот так ! Раздам всем сёстрам по серьгам, но разных размеров, с разными камешками (в т.ч. и с кирпичами) и в разное время... Согласные - работают , выгребая по ... и по ... (спасибо, Андрей, за подсказку), причём, по поводу и без оного ... Несогласные уходят, причём как сразу, так и по мере наполнения пресловутой чаши (терпения)... Удивительно, но находятся-таки те, кто работает и работает давно... Может, надо на время визитов хозяина отключаться ?.. ... и спокойно делать своё дело ?.. Вот такие игры (похожие на то, что описали Андрей и Mavpochka)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
23.09.2010, 13:48 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Корпоративная игра: " Передай плюху"
Играют только сотрудники разных отделов. Смысл игры: В случае возникновения "плюхи" от руководства свалить вину на другой отдел. Проигрывает тот, кому шеф говорит:"Ваша недоработка" Игра считается хорошей, если передач минимум шесть штук. Заколебало!!! |
23.09.2010, 14:08 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Кстати - подумалось что игры нужно уже как-то структурировать...
например 1) индивидуальные, парные и командные 2) руководитель-подчиненный, подчиненный-подчиненный, руководитель руководитель хотя наверно индивидуальных игр нет. Если есть ИГРА - то она втягивает как минимум двоих ... Тут к месту будет таки вспомнить транзактный анализ Берна с его тремя уровнями: - Родитель - Взрослый - Ребенок я думаю что все корпоративные игры можно еще и рассмотреть сквозь призму этого подхода. |
23.09.2010, 15:07 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Андрей, конечно, трансакт рулит. Пока что в наличии игры, инициаторами которых являются Родители. но есть и другие инициаторы.
Классифицировать еще рановато, ИМХО. А задать формат .. можно связать руки авторам. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.09.2010) |
23.09.2010, 15:16 | #18 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
например, когда матрицы всяческие строишь - там области поиска и обнаруживаются. |
|
23.09.2010, 15:53 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Уже была попытка (не копроративные игры) собрать и классифицировать: http://psylib.org.ua/books/stewj01/index.htm - в чем то спорно, но глянуть стоит.
Да, http://psylib.org.ua/ - прекрасная библиотека с правильными переводами ) |
23.09.2010, 17:28 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
ili, Вы просто -кладезь классных ссылок
Если раньше я игры просто собирала по-маленьку, то теперь придется взяться за вопрос серьезно |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.09.2010) |