СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
25.03.2011, 00:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чи можна інваліда ІІІ групи залишити на посаді начальника відділу?
У нас державна служба. Начальник відділу пішов на лікарняний і повернувся на роботу інвалідом ІІІ групи. У довідці МСЕК висновок про умови та характер праці зазначено: інженер в кабінетних умовах з помірним психоемоційним навантаженням (кардіохворий).Чи маємо ми право залишати людину на посаді начальника відділу. В управлінні по захисту інвалідів мені сказали, що ні, і у випадку залишення його на посаді у нас можуть бути серйозні проблеми, але конкретно не пояснили, чому. Не знаю як правильно вийти з цієї ситуації! Як правильно діяти в цій ситуації.
|
25.03.2011, 12:25 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А що написано в програмі реабілітації?
|
25.03.2011, 13:32 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в прграмі реабілітації написано:п.13 обмеження житєдіяльності - І ст., п.13.2 до пересування - І ст.обмеження, п. 13.6 до трудової діяльності-І ст.
|
25.03.2011, 13:51 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
ІНСТРУКЦІЯ про встановлення груп інвалідності
Цитата:
|
|
26.03.2011, 16:25 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дуже вдячна за відповідь!
|
27.03.2011, 17:23 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хочу уточнити: з інструкції про встановлення груп інвалідності випливає, що ми повинні його перевести на іншу посаду, яка відповідає висновку МСЕК, але у нас державна служба (будівництво), і без психо-емоційного навантаження практично неможливо на будь-якій посаді. Яким чином довести, що займана інвалідом посада несе психо-емоційне навантаження?
|
30.03.2011, 01:51 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
А доказать просто - аттестация рабочего места. |
|
02.04.2011, 19:18 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
...которая для инвалидов сейчас не проводится.... Отправьте его на медосмотр....пусть напишут - годен он или не годен....к какой-нибудь должности.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.04.2011, 09:26 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Как любое рабочее место где в работе есть ПК.Здесь важна фотография рабочего дня. И в карте условий труда есть психо-эмоциональная нагрузка. С этими показателями можно и на МСЭК. Можно и без АРМ сделать запрос в МСЭК, только приложить фотографию рабочего места и попросив их расписать более детально что можно, а что нельзя в программе для реабилитации инвалида.Может быть не все так и сложно и не надо увольнять человека? Только для начала определитесь, хочет ли это человек и хотите ли этого вы. Работа дает стимул к жизни при любом заболевании.
|
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение: | Мотя (03.04.2011) |
05.04.2011, 15:12 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
моя позиция была всегда такова, что если работник стал инвалидом и не может продолжать работать, согласно рекомендаций МСЭК на своей должности-професии, то с первого рабочего дня после установления группы инвалидности решали вопрос о переводе или увольнении, по 40 ст., с выплатой компенсации и т.д.
НО однажды получил группу зам. дира по охране труда, там была таааакая петиция, он категорически не мог ни дня работать на своём ответственном посту, рекомендована была работа инжнером, но.... о чём речь! он напрочь не хотел даже обсуждать вопрос перевода на низшую позицию. Уже после, когда стали замечать, как он бледнеет и трясётся на планёрках, проводимых директором (инвалидность установлена в связи с обширным инфарктом сердца), тогда и зашевелились....задумались, вдруг его хватит на работе. Ведь тогда поднимут всё-всё. Я уволилась оттуда, не знаю, до чего там договорились, но знаю, что этот инвалид, можно сказать, рискуя жизнью, продолжает работать на противоречащей выводу МСЭК должности! и всех всё устраивает |
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение: | В.Ю. (15.01.2013) |