СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2011, 00:55   #1
Галинка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Чи можна інваліда ІІІ групи залишити на посаді начальника відділу?

У нас державна служба. Начальник відділу пішов на лікарняний і повернувся на роботу інвалідом ІІІ групи. У довідці МСЕК висновок про умови та характер праці зазначено: інженер в кабінетних умовах з помірним психоемоційним навантаженням (кардіохворий).Чи маємо ми право залишати людину на посаді начальника відділу. В управлінні по захисту інвалідів мені сказали, що ні, і у випадку залишення його на посаді у нас можуть бути серйозні проблеми, але конкретно не пояснили, чому. Не знаю як правильно вийти з цієї ситуації! Як правильно діяти в цій ситуації.
Галинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2011, 12:25   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

А що написано в програмі реабілітації?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2011, 13:32   #3
Галинка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

в прграмі реабілітації написано:п.13 обмеження житєдіяльності - І ст., п.13.2 до пересування - І ст.обмеження, п. 13.6 до трудової діяльності-І ст.
Галинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2011, 13:51   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

ІНСТРУКЦІЯ про встановлення груп інвалідності
Цитата:
Обмеження здатності до трудової діяльності:
1-й ступінь - здатність до виконання трудової діяльності за іншою спеціальністю при відсутності зниження кваліфікації чи зменшенні обсягу виробничої діяльності та неможливості виконання роботи за своєю попередньою професією
Обмеження здатності самостійно пересуватися:
1-й ступінь - здатність самостійно пересуватися з тривалішою витратою часу, пересування з зупинками і скорочення відстані;
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0516-04
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Mardge (25.03.2011), Мотя (26.03.2011), Наталья Р (26.03.2011)
Старый 26.03.2011, 16:25   #5
Галинка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дуже вдячна за відповідь!
Галинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2011, 17:23   #6
Галинка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Хочу уточнити: з інструкції про встановлення груп інвалідності випливає, що ми повинні його перевести на іншу посаду, яка відповідає висновку МСЕК, але у нас державна служба (будівництво), і без психо-емоційного навантаження практично неможливо на будь-якій посаді. Яким чином довести, що займана інвалідом посада несе психо-емоційне навантаження?
Галинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2011, 01:51   #7
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Галинка Посмотреть сообщение
Хочу уточнити: з інструкції про встановлення груп інвалідності випливає, що ми повинні його перевести на іншу посаду, яка відповідає висновку МСЕК, але у нас державна служба (будівництво), і без психо-емоційного навантаження практично неможливо на будь-якій посаді. Яким чином довести, що займана інвалідом посада несе психо-емоційне навантаження?
Вы сначала определитесь нужен ли вам инвалид. Насколько мне известно квота по инвалидам одинаково распространяется на все формы собственности.
А доказать просто - аттестация рабочего места.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2011, 19:18   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Галинка Посмотреть сообщение
але у нас державна служба (будівництво), і без психо-емоційного навантаження практично неможливо на будь-якій посаді.
Без психо-эмоциональных нагрузок не бывает даже работа уборщицы в частном предприятии со штатом в три человека....а не только в строительстве на держслужбе....

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
А доказать просто - аттестация рабочего места.
...которая для инвалидов сейчас не проводится....

Отправьте его на медосмотр....пусть напишут - годен он или не годен....к какой-нибудь должности.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
DDi (03.04.2011), Наталья Р (03.04.2011)
Старый 03.04.2011, 09:26   #9
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Как любое рабочее место где в работе есть ПК.Здесь важна фотография рабочего дня. И в карте условий труда есть психо-эмоциональная нагрузка. С этими показателями можно и на МСЭК. Можно и без АРМ сделать запрос в МСЭК, только приложить фотографию рабочего места и попросив их расписать более детально что можно, а что нельзя в программе для реабилитации инвалида.Может быть не все так и сложно и не надо увольнять человека? Только для начала определитесь, хочет ли это человек и хотите ли этого вы. Работа дает стимул к жизни при любом заболевании.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение:
Мотя (03.04.2011)
Старый 05.04.2011, 15:12   #10
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

моя позиция была всегда такова, что если работник стал инвалидом и не может продолжать работать, согласно рекомендаций МСЭК на своей должности-професии, то с первого рабочего дня после установления группы инвалидности решали вопрос о переводе или увольнении, по 40 ст., с выплатой компенсации и т.д.
НО однажды получил группу зам. дира по охране труда, там была таааакая петиция, он категорически не мог ни дня работать на своём ответственном посту, рекомендована была работа инжнером, но.... о чём речь! он напрочь не хотел даже обсуждать вопрос перевода на низшую позицию. Уже после, когда стали замечать, как он бледнеет и трясётся на планёрках, проводимых директором (инвалидность установлена в связи с обширным инфарктом сердца), тогда и зашевелились....задумались, вдруг его хватит на работе. Ведь тогда поднимут всё-всё.
Я уволилась оттуда, не знаю, до чего там договорились, но знаю, что этот инвалид, можно сказать, рискуя жизнью, продолжает работать на противоречащей выводу МСЭК должности! и всех всё устраивает
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение:
В.Ю. (15.01.2013)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA