СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
07.09.2010, 17:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Контрольний лист про проходження інструктажів
Доброго всім дня! Скиньте будь ласка зразок контрольного листа про проходження інструктажів з питань охорони праці
|
07.09.2010, 18:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Юридичний бік питання:
Є згадка про цей Листок у ЗУ "Про охорону праці", але про жодну офіційно затверджену форму ЦЬОГО папірця мені, наприклад, нічого не відомо. Що Ви будете далі робити - Ваша справа. Моя думка, Листок- зайвий клопіт, оскільки він дублює Журнали проведення інструктажів. Пау. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
07.09.2010, 22:03 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может, и лишний... Однако, если человек об этом спросил, значит это ему зачем-то надо?... Может, это очередное распоряжение директора: 1. Шеф всегда прав. 2. Если шеф неправ, см.п.1. 3. 4. 5.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2010 в 00:15. |
08.09.2010, 00:04 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
один листок отнимает 20-25 мин рабочего времени, а его ещё хранить кому-то и где-то надо.
а ежели дир сказал--аргументированно доложили ситуацию, а если весьма посредственное "непосредственное и горячо любимое сказало: «Надо!», цыкнуло: «Бурундук — птичка!» Пришлось ответить «Есть!» и отправиться искать крылья." блог добрых психиатров шож тады делать!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Ангелина (08.09.2010) |
08.09.2010, 00:18 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Шо делать, шо делать... Идти бурундуку искать крылья... Шож еще делать... А не найдет - тады искать другую работу, а на эту - возьмут бурундука, который сможет найти-таки крылья....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | ОКСАНОЧКА (08.09.2010), Шутюр баад (08.09.2010) |
08.09.2010, 09:21 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
За основу можна взяти наказ МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
N 20 від 28.01.98 року Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці у військових частинах, військових навчальних закладах, установах, організаціях та на підприємствах Міністерства оборони України Там в кінці, затверджена форма даного листа! |
08.09.2010, 10:12 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я так думаю, что "Контрольный лист.." - это внутренний документ. Можно разработать обходной лист при приеме на работу. Включить все службы, у которых возникают вопросы при приеме. Например: вводный инструктаж, инструктаж по электробезопасности, инструктаж на рабочем месте, профком и т. д. и т.п. Тогда не возникнет к кадровику вопросов: "Почему не обеспечили явку Пупкина на вводный инструктаж?" или еще куда-либо.
Последний раз редактировалось Ангелина; 08.09.2010 в 10:38. |
08.09.2010, 10:18 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А при чем здесь должен быть профком?К инструктажам? MAZYTIK, да у меня есть это все, только вот ТС не отзывается, я попросила контакт, чтоб сбросить ему, так что, как только ответит, у него все будет! П.С. Кстати, год назад, когда была у нас проверка из Госнадзорохрантруда, они проверяли эти самые контрольные листки, а там ведь есть и допуск к самостоятельной работе, а 15 дней перед этим - т.к. работа со старшим товарищем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.09.2010, 10:38 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Так ведь я говорю об обходном листе при приеме на работу, где все инструктажи, стажировка, руководитель стажировки и т.д...., т.е. документ, который охватывает все службы предприятия. В принципе удобно проследить, что работник оформил все необходимые документы при приеме. И еще раз повторю - это внутренний документ, как и обходной при увольнении.
|
08.09.2010, 10:42 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, Гелечка, давайте так: мухи - отдельно, котлеты - отдельно!
Так будет правильней! Не будем лепить профком к инструктажам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |