СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.01.2011, 11:35 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вот за это - огромное человеческое спасибо!!!
|
12.01.2011, 11:46 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТУ: Стаття 21. Трудовий договір Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. А по Вашему, контракт - это НЕ трудовой договор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.01.2011, 12:01 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я говорю сейчас о трудовом договоре.
Вариант с контрактом директором не рассматривается (есть некоторые причины). |
12.01.2011, 12:04 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
12.01.2011, 12:07 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И я о том же.
Не хочу перегружать информацией, поэтому уточнила - речь идет именно о ТД. |
12.01.2011, 12:28 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я говорю о том, что контракт - это тоже трудовой договор.
Или я по-китайски пишу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.01.2011, 12:56 | #17 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Цитата:
- найти законный путь и выполнить волю работодателя (тогда все же стоит рассмотреть контракт, точнее установленные законом случаи его заключения, а вдруг.....) - найти путь убедить работодателя, что его желание незаконно (тогда ответ получен в посте esar №8...ст.9 КЗоТ- этого достаточно)
__________________
|
|
12.01.2011, 13:04 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Поясню - працівник раніше працював за трудовим договором.
Перехід на контракт повинен носити погоджувальну форму. Ніхто не змушує працівника заключати контракт. Директор хоче, щоб у ТД було зазначено, що для розірвання ТД з ініціативи працівника він повинен повідомити директора не за 2 тижні, а за місяць. Я пояснила, що цей пункт суперечить діючому законодавству. Для включення такого пункту необхідно заключати з працівником контракт, в якому і обумовити ці терміни. Але контракт працівник не хоче заключати, вірніше, ми його до цього не змушуємо. Тобто - те, чого хоче, керівник, у ТД неможливо прописати. |
08.08.2012, 16:27 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Правильно ли я поняла, что уволиться досрочно работник, работающий по срочному ТД, может по соглашению сторон?? Никаких уважительных причин у работника нет, только одна - "ПЛОТЮТЬ МАЛО"
|
08.08.2012, 21:34 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Может, при условии, что работодатель не возражает против увольнения.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ангелина (09.08.2012) |