СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2009, 11:16   #1
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
Счастье Проверка по охране труда и отдел кадров

господа, к нам едет ревизор проверка по охране труда
инженер по охране труда предупредил, что возможны вопросы к отделу кадров
у кого был подобный опыт, поделитесь, что - на практике - спрашивают и проверяют: хочу заранее подготовить возможные списочки и документы
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 11:26   #2
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а чего едут? это плановая проверочка или как? и какая организация - бюджетная, коммерческая?
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 11:27   #3
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Что-то такое припоминаю, но у нас это было довольно давно, я тогда только начинала работать и от меня, наверное, всего не требовали, что должны были. По-моему, я предоставляла список сотрудников с ФИО должностями и датой приёма на работу. Потом, скорее всего табели учёта раб. времени, штатное расписание вроде тоже (уже не помню). Ещё зависит, кто занимается медкомиссиями (ну кто-то должен требовать их с принимающихся на работу и следить, чтобы потом повторно проводились). Вроде ко мне больше вопросов не было.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 11:31   #4
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Гера Посмотреть сообщение
а чего едут? это плановая проверочка или как? и какая организация - бюджетная, коммерческая?
плановая

коммерческая

список док-тов на проверку я не видела, просто инженер по от попросил сделать так, чтоб, ежели чего, все "хвосты" у меня были подтянуты... а мне бы поконкретней
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 11:33   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

У нас было что-то такое. Но я этих проверяющих в глаза не видела. Инженер по охране труда во время проверки обращался ко мне за штатным расписанием (без заработной платы, только должности и их количество) и за несколькими должностными инструкциями. Медосмотры все у нас в личных делах, но их не требовали. Хотя могут, по идее
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 11:38   #6
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

нужны приказы о назначении ответственных за электрохозяйство, за газохозяйство..., за безопастную эксплуатацию чего то....
кто ответственный за все это когда ответственный временно отсутствуют.... и всякое такое
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 11:50   #7
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ну и чтоб были долж.инструкции в порядке, все подписи в журналах о прохождении инструктажей (если вы этим занимаетесь)
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 13:33   #8
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

спасибо! нам дали списочек док-тов на проверку. мне потребуются:
- списки приема на работу в хронологич.порядке (чтобы сверить с журналами прохождения инструктажей)
- ШР (перечень должностей)
- должностные инстр.
- трудовые договора (??)

а еще, они затребовали вот что:

".....
п.11 - учет больничных листов"

буду откровенна, я не веду никаких журналов по учету больн.листов...в бухгалтерии подкалываем протоколы с больн.листами в хронологич.порядке в папочку.

вопрос: каким образом осуществляется учет больничных листов?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 13:40   #9
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

у вас должна быть создана комиссия по соц.страхованию и больничные должны проводиться протоколом заседания этой комиссии( не реже одного раза в месяц) http://www.ank.odessa.ua/consult/pra...ud/trst03.html
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Гера за это полезное сообщение:
Anka (23.02.2010), зая (05.02.2010)
Старый 26.03.2009, 13:44   #10
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

это всё есть, и протоколы есть. Но я так подозреваю, что проверке по ОТ нужно что-то типа журнальчика, где указывается ФИО заболевшего и причина (код) - ну вдруг там травма на рабочем месте или проф.заболевание.

да, нет? ведётся такое? может протоколов достаточно - там ведь всё указано?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Охрана труда, Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA