СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2017, 18:00   #81
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

у нас тихо пока
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2017, 18:05   #82
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я в списке счастливчиков
Просто сегодня письмо было подписано Торецким ЦЗ.
Я в Святошинском в Киеве
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2017, 10:08   #83
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

У нас небольшая область Украины, и именно я узнав о изменениях по отчету 3-ПН сама позвонила в ЦЗ с вопросами ну и в свою аудиторскую фирму - а не появились ли штрафы?
Но судя по информации в прессе за последние пару месяцев они хотят заставить всех таки подавать вакансии, но пока это не подкрепят штрафом - подавать будет только госслужба и тот, кто желает. У меня выставлена 1 вакансия для инвалида и все.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2017, 10:10   #84
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Вот бы еще штраф ЦЗ за то, кого они присылают по этим вакансиям.
Пишешь требования, приходят люди, даже те, кто хочет работать, не соответствуют заявке.
90% вообще не хотят работать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (14.02.2017), DANA13 (14.02.2017), Romanna (06.06.2018)
Старый 14.02.2017, 10:12   #85
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
90% вообще не хотят работать.
У нас то же самое!!!
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2017, 11:41   #86
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
...приходят люди, даже те, кто хочет работать, не соответствуют заявке.
90% вообще не хотят работать.
Абсолютно с вами согласен!
На мой взгляд, люди, которые стоят на учете в ЦЗ и получают пособие, никак не мотивированы идти работать до тех пор, пока им платят пособие (за очень редким исключением).
И я их понимаю - если пойдешь работать, то пособие сразу отменят, а как с работой сложится - еще неизвестно.
Надо менять систему - например, сохранять выплату пособия в течении испытательного срока, пока работник окончательно не определится с работой.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Yuliya (14.02.2017), Вика_86 (14.02.2017)
Старый 14.02.2017, 11:57   #87
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

ЦЗ заходит еще дальше.
После того как мы сами нашли работника, или работник нас, при этом он стоял на учете, ЦЗ просит подписать бумажку, что это они его нам нашли.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2017, 12:06   #88
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

і все-таки
Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення

6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2017, 13:33   #89
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
і все-таки
Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення

6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Стаття 50. Участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населення
...
3. Роботодавці зобов'язані:
...
4) своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про:

попит на робочу силу (вакансії);

заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення;
bubamara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bubamara за это полезное сообщение:
DANA13 (14.02.2017)
Старый 08.02.2018, 11:35   #90
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию подавать ли 3-ПН

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, если вчера (06.02) создано рабочее место, сегодня (07.02) человек пишет заявление о принятии на работу на это место с 08.02 (и сегодня подаем в ФСУ уведомление), НУЖНО ЛИ НАМ ПОДАВАТЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ОТЧЕТ ПО ВАКАНСИИ 3-ПН?,

я думаю, что не нужно, т.к. мы вложились в три рабочих дня, в течение которых мы обязаны подать этот отчет о вакансии - а у нас вакансия была только один день, НО ЕСЛИ Я ОШИБАЮСЬ И ЧТО-ТО ИЗМЕНИЛОСЬ А Я НЕ НАШЛА ИЗМЕНЕННОГО НОРМАТИВНОГО ДОКУМЕНТА, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЛЮДИ ДОБРЫЕ, чтобы не нарваться на штраф
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA