СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
04.08.2010, 17:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Подается ли отчет в ЦЗ при сокращении должности совместителя?
Добрый день, коллеги!
Просьба помочь с ситуацией. Если сокращается должность, на которой числится совместитель (следовательно, человек увольняется по неосновному месту работы), то необходимо ли компании эти данные подавать в ЦЗ? Благодарю за ответ. |
05.08.2010, 11:26 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... т.к. появляется ВАКАНСИЯ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.08.2010, 19:57 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Благодарю, за ответ. Только вот возник вопрос:
1. Должность сокращается - так какая вакансия появляется? 2. Вот еще рылась на юридических сайтах, нашла следующее "....Такого работника можно уволить по ст.40 ч.1 КЗоТ (по сокращению штата) с соблюдением всей процедуры увольнения. На работников, которые уволены по п.1 ст.40 КЗоТ с работы по совместительству, предусмотренные ст.49-3 КЗоТ правила о сохранении заработной платы не распространяются (кроме выходного пособия), потому что они не относятся к категории работников, которые требуют трудоустройства. Сообщать в Центр занятости об увольнении такого работника не нужно." Не хочу высказывать сомнения, но может мы не поняли друг друга. Просто очень хочу разобраться. |
06.08.2010, 08:50 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
я проводила процедуру сокращения должности, на которой работал совместитель, в прошлом году. Не думаю, что с тех пор кардинально изменились правила.
Прежде всего, вы сокращаете должность. В ЦЗ вы подаете информацию не о том, что вы увольняете ЧЕЛОВЕКА по сокращению, а о том, что на предприятии идет ПРОЦЕСС сокращения, т.е. ставите их в известность о самом СОБЫТИИ. Ваш работник может стать на учет в ЦЗ (если у него нет в данный момент основного места работы), а может и не стать, но информация в ЦЗ быть должна. |
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение: | Ell (06.08.2010) |
06.08.2010, 09:46 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Следовательно надо подать 4-ПН (план) Потом - 4-ПН (факт). Всё !!! Никаких вакансий не остаётся !!! Вам, Ell за настойчивость !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Ell (06.08.2010) |