СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.09.2010, 15:02 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я б продовжив: а за роботу зверх встановленого часу (20 год на тиждень) оплачувати надурочні...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.09.2010, 16:01 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Отлично! Мне нравятся!!
|
23.09.2010, 18:23 | #33 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А якщо, наприклад, ви чекали вчора сумісника з 9 до 18, його не було, ви склали акт про відсутність працівника на роботі, а сьогодні він вам відповів, що працював вчора з 6 до 9 і з 18 до 23 год, то мені складно уявити, як можна контролювати працівника і уникнути плутанини. |
||
24.09.2010, 09:56 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я чётко указываю в приказах время работы для любых режимов работы, отличающихся от нормального (установленного ПВТР)...
Иначе - анархия, привлечь работника к ответственности за отсутствие на работе невозможно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.09.2010, 10:02 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. "Якщо слідувати логіці" - як тоді основне місце роботи?
2. В переважній більшості випадків у моїй практиці про режим роботи сумісник домовляється зі своїм безпосереднім керівником. 3. Якщо в ПВТР чітко вказано, що робочий день на підприємстві з 9.00 до 18.00 - хто ж йому лікар?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.09.2010, 10:20 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Все залежить від специфіки роботи сумісника наприклад, в нашій організації сумісників третина від загальної чисельності і працюють вони кожен по своєму графіку- хто через день, хто 3 рази на тиждень, хто по пів- дня, хто тільки по вихідним, режими роботи можуть мінятись щомісяця і т.д.,тому практично прописати якісь межі робочого часу в загальному неможливо. Для цього складається місячний графік роботи кожного лікаря, який погоджується з працівником ( під підпис) та затверджується директором. Потім на підставі цього графіку формується табель обліку робочого часу.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
21.04.2011, 11:21 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Здравствуйте!
Сегодня девушка-бухгалтер разговарила с налоговой по заполнению новой формы 1-ДФ "Податкові розрахунки сум доходів ...". Там есть строчки "працювали в штаті" и "працювали за цивільно-правовими договорами". Раньше последняя срочка звучала "працювали за сумісництвом". Возник спор по поводу того, по какому договору должен работать совместитель. Бухгалтер говорит, что совместитель также находится в штате, и также принимается по трудовому договоруа не по гражданско-правовому (именно так мы и делаем), а специалист налоговой утверждает, что это не правильно и с совместителем нужно заключать г-п договор. Коллеги, что вы можете сказать по этому поводу? Спасибо. |
21.04.2011, 11:46 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не надо путать трудовой договор и гражданско-правовой договор (подряда или предоставления услуг). Они регулируются разными кодексами. Человек, выполняющий работы по договору подряда, не является работником предприятия.
А совместитель - это человек, работающий по трудовому договору в свободное от основной работы время. Он является сотрудником предприятия, при чем занимает должность, которая есть в штатном расписании. |
21.04.2011, 13:10 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Большое спасибо!!!
|
07.05.2011, 11:17 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здраствуйте! Помогите пожалуйста в такой ситуации. ЧП принял на работу совместителя.На 0,5 ставки, 4 ч. в день. Теперь нам нужно чтобы он работал 4 дня по 3 часа, а один день 8 часов. Тоесть норма часов за неделю не меняется -те же 20 часов, Но как все оформить чтобы эти 8 часов в день не считались переработкой? Извините, но очень далека от кадровой работы! Заранее спасибо!
|