СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
11.04.2012, 12:17 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если:
Цитата:
...непонятно... О каком трудоустройстве может идти речь, если нет регуляции КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.04.2012, 12:24 | #92 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
получается: все, что не запрещено - разрешено! Не указывается - значит, и голову морочить не стоит.
Написание статей не является трудовой деятельностью, если не подписан трудовой договор на постоянное выполнение такой работы. Тогда автор является собственником продукта своей интеллектуальной деятельности и вступает в силу положение ГКУ об интеллектуальной собственности. Надь, я имела ввиду - такое творчество попадает под положения не КЗоТУ, а ГКУ. |
11.04.2012, 12:27 | #93 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О внештатниках мы тоже разбили в кровь пальцы, обговаривая тему о них же....
И тоже ничего о них, бедолагах, в КЗоТУ не нашли... Как Вам это, ув. Чертовка? Цитата:
Тогда, еще раз, говорю: это НЕ трудоустройство! А заключение договора ГПХ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Чертовка (11.04.2012) |