СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2009, 16:08   #11
Фаина
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мда....интересные юристы люди....
Фаина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 16:44   #12
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Сообщение

А я знаю предприятие, где работу в выходной день закрывают в табеле часами в 2 раза меньше отработанного. Вот и получают: оплата труда в выходной день по законодательству в двойном размере и работник получают за все отработанное время.
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 16:58   #13
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh Посмотреть сообщение
А я знаю предприятие, где работу в выходной день закрывают в табеле часами в 2 раза меньше отработанного. Вот и получают: оплата труда в выходной день по законодательству в двойном размере и работник получают за все отработанное время.
А основание какое?
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 17:02   #14
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok Посмотреть сообщение
О чьей? О моей зарплате?
Печатаю медленно

meyda Спасибо! Правда, ответ вообще не порадовал...
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 17:24   #15
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от meyda Посмотреть сообщение
А основание какое?
Как говорится "согласие работников"...
Может кто-то и не знает своих настоящих прав, а может просто права голоса нет (не нравится - мы тебя не держим).
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 16:01   #16
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh Посмотреть сообщение
Как говорится "согласие работников"...
Может кто-то и не знает своих настоящих прав, а может просто права голоса нет (не нравится - мы тебя не держим).
Ну так у нас работники согласны на 1 оклад, но это является противозаконным насколько я понимаю...Соответственно и укороченный раб день в выходные тоже...
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 16:59   #17
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А оплата в одинарном размере работы в выходной день не нарушение законодательства?
Закрывая не все часы работы, Вы по бумагам не нарушаете, ведь никто из проверяющих не узнает, что работники работали в 2 раза больше.
Работа в выходной день не обязательно должна быть полную смену. Ведь привлечение к работе в выходной день - это крайняя необходимость, производственная авария или еще что-то. И устранить ее вы можете быстрее, чем положенная продолжительность рабочей смены (дня).
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA