СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
24.02.2009, 14:59 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
До anatol_ua
Припустимо прийде інспектор, оштрафує - хіба не має бути припису "виправити виплату з/п на 2-разову протягом місяця"??? Якщо буде припис - то чи невиконання даного припису не потягне за собою більше ніж 850 грн. штрафу?? |
24.02.2009, 15:39 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А підстава бІльшого штрафу ?
Невиконання припису - це теж порушення законодавства про працю, чи за невиконання припису інспектора праці належить щось інше ? От якщо вже два і більше разів не виконаємо припис - тоді вже можна буде приписати і грубе порушення (а там уже і штраф грубіший)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.02.2009, 16:09 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ми вийшли з цієї ситуації простіше в КД зарплата виплачується 2 рази на місяць але аванс за бажанням працівника, якщо йому потрібен аванс він до закінчення 2 декади записується в бухгалтерії і отримує, кому не потрібен-1 раз в місяць. З 200 чол. аввнс виписують 5-10 чол. не таке вже й велике навантаження на бухгалтерію. При проходженні державної акредитації зауважень з цього приводу не було.
|
24.02.2009, 16:25 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Сначала - припис, потом штраф - 850 грн. Третий этап:
Цитата:У Кримінальному кодексі в новій редакції викладено статтю 133, якою визначено відповідальність за порушення законодавства про працю. Так, за повторне протягом року після накладення адміністративного стягнення порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати або виплату їх не в повному обсязі, передбачено штраф від 50 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 850 до 3400 грн) з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від 2 до 5 років" - а это уже грубое нарушение. НО.. ЗП у нас перечисляют на карточку в рамках зп проекта. проследить выплату аванса - легко. Если есть зп проект, то через ведомость деньги уже не проведешь. |
24.02.2009, 16:36 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
К сожалению (а может) к счастью, что я так и не нашла "лазейки", которая оправдывает действия руководства. Теперь мне будет "чем крыть" |
|
24.02.2009, 16:49 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
hr3, я просто почему так написала - имела опыт и не один, когда лучше раз сказать руководству, а дальше его личное дело. А то потом крайним будешь
|
25.02.2009, 08:44 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
с заявлением на аванс или без него-все-равно никуда не уйти от двухразовой выплаты зпт...решить проблему можно следующим образом: устанавливаем, что аванс выплачивается такого-то числа в сумме 50 грн.-для всех работников, не зависимо от должности и иоклада... деньги уходят на карточку или в кассу....все что свыше 50 грн.-по заявлению работника...и факт двухразовой выплаты на лицо...и затраты для предприятия минимальный...и главное-нет нарушения
|
25.02.2009, 09:32 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ребята это все правильно и дело не в дополнительной работе бугалтерии , а в налогах. При выплате аванса налоги платятся пропорционально выплаченной ЗП.
|
25.02.2009, 10:23 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Для оптимізації роботи бухгалтерії: 1С, з/п на карт. рахунки, клієнт-банк . А щодо виплати податків - так вони мають утримуватись за встановленими державою відсотками незалежно від того чи це основна з/п, чи премія, чи аванс[/quote]
|
25.02.2009, 10:34 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|