СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.10.2009, 10:37 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Я ПРОЦИТИРОВАЛА приказ нашего Органа управления ("Припинити ДП..."А".... шляхом приєднання до..."Б"...") Далее в приказе все время звучит слово "реорганизация".
Название нашего ДП "А" ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сохраняется (так в Приказе), но при этом мы становимся филиалом "Б". Именно поэтому у меня временами возникает ощущение, что народ чего-то недопонимает. Но моя-то роль - сохранить и защитить наших сотрудников. Поэтому я и спрашиваю, КАК в данной ситуации лучше поступить, чтобы все неувязки "панов" не отразились на чубах "холопов". Спасибо всем, кто помагает. |
08.10.2009, 10:39 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
08.10.2009, 10:44 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Впрочем, наша администрация в этот Кодекс не верит. Орган Управления, похоже, тоже |
|
08.10.2009, 11:25 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Вы можете стать дочкой у другой компании или же филиалом.
Порядок действий совершенно разный в этих случаях. Одновременно тем и другим --- ни при каких обстоятельствах!!!! Переговорите с юристом, как он видит эту ситуацию. |
08.10.2009, 11:31 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Кстати, ст 104 ЦК Украины
1. Юридична особа ПРИПИНЯЄТЬСЯ в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, ПРИЄДНАННЯ, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації. |
08.10.2009, 11:58 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як я розумію, підприємство припиняє свою діяльність як юридична особа і реорганізується шляхом приєднання у філію, що має окремі ознаки юридичної особи (самостійний баланс, банк. рах., печатка із зазначенням філії, окремий статистичний код...)? Підтвердіть, тоді можна буде йти далі по особовому складу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
08.10.2009, 12:04 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.10.2009, 12:08 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
ЗЫ Наш юрист еще в худшем трансе, чем я, от накой невнятицы в наказах органа управления |
|
08.10.2009, 14:12 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Ст. 126 Господарського кодексу: ...перебуває у вирішальній залежності від іншого підприємства за рахунок переважної участі контролюючого підприємства в статутному фонді та/або загальних зборах чи інших органах ДП, зокрема володіння контрольним пакетом акцій. У будь якому випадку ДП являється фізичною особою. Філія - відокремлений підрозділ юридичної особи, розташований поза місцем його знаходження, що здійснює всі або частину його функцій.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
08.10.2009, 14:46 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ось у цій темі я виклала свої думки з приводу особового складу.
http://forum.hrliga.com/showthread.p...ferrerid=29452
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |