СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.02.2016, 11:03 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Як знайти інженера-нормувальника?
Доброго дня шановні формчани! Прошу допомоги. Мені на підприємство харчової промисловості потрібно підібрати інженера з організації та нормування праці. Так як наші навчальні заклади не готують таких працівників і хороших спеціалістів можна знайти уже на пенсії і вони не хочуть вже працювати (це мій такий досвід). Мені потрібно підібрати з бугалтерів, напевно. Допоможіть може в кого є які тести. Я розумію що ця людина повинна мати здатність навчатися, бути педантичною в роботі, розуміти що від її обліку нараховуватиметься зарплата звичайним робітникам (тарифна система оплати), повинна Знати як знімаються норми(цього мало хто знає). Попередній мій підбір з тріском провалився. Через рік роботи даний працівник звільнилася, бо ведення штатного розпису виявилось для неї непосильною ношою. Вчити в мене не буде кому. Це жах! Які мені тести краще провести? кейси - це зрозуміло, але я також розглядатиму варіанти без досвіду роботи... тому запитую, якими тестами можу скористатися. не хочу помилитись знову.
|
17.02.2016, 11:54 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Все вопросы, связанные с подбором кадров, всегда упираются в зарплату. Если будет достойная конкурентная зарплата - приедут к вам знающие специалисты хоть из Киева, хоть из самого Парижа |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (17.02.2016) |
17.02.2016, 12:02 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую за оперативність! У Вас завжди слушні зауваження і роз"яснення. З зарплатою - згідна. Підскажіть як мені перевірити ретельність , уважність, педантичність у виконанні працівником поставлених завдань. Бо вже попеклася на рекомендаціях знайомих. І мій на сьогодні досвід - гроші не мотивують! підняли зп - всеодно щось не так. просто людина була не на своєму місці, хоча спочатку рвучко бралася до роботи. на що мені звернути увагу при новому підборі, підскажіть. дякую
|
17.02.2016, 12:09 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Путь их поиска обычный- инет, сарафанное радио ,рекомендации- вообще ничего особенного. То что Вы не можете найти- может дело в ЗП? Может она не конкурентна? Не можете найти в открытом доступе- переманите и перекупите у конкурента. Будет Вам сразу со знаем отрасли 2) Бухгалтера точно не берите- это вообще не то: ищите как "менеджера по труду и зар.плате", "специалиста по нормированию труда", "экономиста по труду и зар.плате". Это возрастная категория от 30 и до 60 лет. 3) Тесты Вам не помогут, разве что знакомый инженер по труду и ЗП Вам не окажет услугу и не составит практических кейс-заданий. Если такового нет- смотрите на предыдущий опыт работы (на похожей должности и в производственной компании),реализованные проекты в этом направлении и просите телефон руководителя с пред.места работы для рекомендаций. 4) Без опыта работы-это вообще не ваш вариант. Вы же сами писали,что учить некому. Тут нужен обязательно человек с опытом работы и желательно экономическим образованием. Хороший мальчик или девочка с горящими глазами и высокой мотивацией -не ваш случай))) |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: | Andry (17.02.2016), HR_Nataliia (17.02.2016) |
17.02.2016, 12:57 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Так, скоріш за все Ви праві. Горящі очі - не наш варіант. В нас мале місто, тому складний пошук. Буду шукати з досвідом і шукати самомотивованого кандидата, бо ті що чекають "чарівного пендаля" вже втомили. А зарплата в нас підходяща, всіх не переманимо, але і не ображаємо. Дякую за коментарій
|
17.02.2016, 13:02 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Но учитывайте, что при переезде кандидата из другого города Вам, в любом случае, нужно будет ЗП ставить выше той,как если бы кандидат был местным, из Луцка + совсем не лишним была бы компенсация жилья иногородним кандидатам или хотя бы его части. Это точно смотивировало бы кандидатов и дало приток резюме от иногородних, на мой взгляд. Но тут уже зависит от БигБосса и Вашего умения БигБосса в этом убедить))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (17.02.2016) |
17.02.2016, 13:04 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Ось якраз іногородніх ми і не візьмемо (через додаткові витрати). тільки місцевих. Дякую за підтримку.
|
17.02.2016, 13:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Жаль... Ну тогда хотя бы рассматривайте кандидатов из Вашего региона,т.е. близлежащих населенных пунктов , тут обойдетесь только ЗП повыше и все, без компенсации жилья.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (17.02.2016) |