СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.12.2015, 15:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это искусственно создаваемая текучка, или что-то другое?
В обсуждениях много внимания уделяется борьбе с текучестью кадров, приведению этой текучки к приемлемым показателям... У меня ситуация другая. Представьте себе довольно крупную торгово-логистическую комп., и это не тот случай, когда просто нечем платить. Не укладывается в голову сам подход к кадровой политике. Если загруженность работой в какой то период падает, то предлагается взять выходной, если предполагается более высокая загруженность работой - набираются новые сотрудники. При этом через месяц- другой опять начинают предлагать всем отдохнуть по очереди, т.к. к-ство работы постоянно колеблется. Я могу предположить, что работодатель пытается вынудить к увольнению по собственному сотр., но их (сотрудников) тут же набирают. Эта ситуация повторяется уже несколько лет. Деньги платят и платят вовремя, работа на выработке, но в то же время админ-ция пытается жестко регулировать з/п (переработки запрещены, как только появляется больший объём работ - принимают новых сотр.) Есть подразделения в которых игрались в снижение з/п и штрафы, пока не пошло массовое увольнение. Теперь подняли з/п и пытаются закрыть вакансии.
Может немного сумбурно всё описала, но такое чувство, что админ-ция проводит эксперименты? Я никак не могу принять решение - продолжать там работать (родственнику), или искать другую работу. |
01.12.2015, 16:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
tamyrana, из того ,что Вы описали- вижу ,что в Вашей компании наблюдается сезонность в работе.
Это не только у Вас одних: сезонность хорошо заметна у "мороженщиков","пивников" и многих других. Таков рынок, от этого никуда не уйти. Бывают и простои, когда нет заказов и нет работы, тогда, возможно выведение части сотрудников в простой, согласно КЗоТ (но это не "выходной", как Вы написали). Со снижением ЗП, "играются" многие сейчас на рынке труда, потому как ситуация сложная для компаний-работодателей и на неп.рабочий день переводят и т.д , при этом предупреждают людей за 2 мес. и т.д., т.е. соблюдают установленную законом процедуру, делают это цивилизованно. Другой вопрос, как тоже самое делают у Вас в компании. А решение работать или нет в компании-это только Ваше решение Последний раз редактировалось vildana; 01.12.2015 в 16:39. |
01.12.2015, 16:16 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неее!!! Это не сезонная работа! Это некие спады и нарастания потребительской активности, зависящие от праздников и сезонности. Это Fozzy в купе с банком, сетью аптек, транспортн. комп., сетью Сільпо, Фора и мн. др.
|
01.12.2015, 16:34 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Но Вы похоже справляетесь, если все таки не хотите, то не уходите в никуда, отпуск-поиск нового приемлемого места и переход (рынок труда сейчас не в лучшем состоянии и немногие понимают важность кадровой работы, бытует мнение, что любой справиться)
|
01.12.2015, 16:37 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
01.12.2015, 16:48 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело даже не в том уходить или нет, а в том, что политика компании в отношении сотр. малонимаемаемая и трудноанализируемая. Для меня. Создаётся искусственная текучка кадров и постоянно поддерживается. Одни не выдерживают и уходят, на их место приходят другие, атмосфера напряжённая, админ. не видит в этом проблемы.
|
01.12.2015, 16:56 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | tamyrana (01.12.2015) |
01.12.2015, 17:00 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приходится .
|
01.12.2015, 17:03 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Кадровая политика компании выстраивается годами , анализируется,пересматривается,если есть такая необходимость. Люди уходят, люди приходят...И пока они приходят Ваша администрация не будет видеть в этом проблему. А может они не видят этой проблемы потому что не знают о ее существовании? Когда Ваш отдел персонала последний раз делал отчет по текучести кадров и подавал результаты руководству вместе с анализом причин? |
|
01.12.2015, 17:04 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Может я плохо искала, но есть ли сист. упраления, в которой текучка кадров - это инструмент достижения каких-либо показателей?
|