СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.01.2009, 10:04 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо на посаді програміста працює людина і Ви хочете перевести її на іншу посаду з меньшою ЗП і іншими посадовими обов*язками - тоді необхідно попередити працівника про це за два місяці.
Посаду програміста наказом про зміни в ШР вивести з нього, а ввести оператора комп*ютерного набору. А взагалі це ст. 32 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.01.2009, 11:49 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если при этом уволить программиста и взять нового человека, то просто приказом вывести штатную единицу и ввести новую с соответствующими окладами. Но если на должность переводится один и тот же человек, то возьмите у нео заявление о переводе.
|
23.01.2009, 11:58 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если работник не хочет писать такое заявление, то увольнять по п. 6 ст. 36 КЗпП України? И еще, это же получается сокращение должности. Нужно ли уведомлять центр занятости и вышестоящую организацию или это все можно сделать только в рамках нашего предприятия?
|
23.01.2009, 12:19 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
обязательно надо уведомлять ЦЗ, да еще и соблюсти все сроки.
и что вы имеет ввиду под п6 ст. 36? Вы разве его предупреждали о существенном изменении условий труда? Внимательно почитайте ст. 49 КЗоТа. подробные разъяснения могу кинуть в электронку, давайте адрес.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
30.11.2009, 16:31 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
|
Потрібно чітко знати чи це буде переведення працівника на іншу посаду ,чи прийняття нового працівника. У будь якому випадку (скорочення посади чи зміна істотних умов праці) необхідно попередити працівника за 2 місяці. При скороченні посади уважно прочитайте статтю 49 КЗпП України про вивільнення працівників і зверніть увагу на здачу звітності до центра зайнятості населення Вашого району, а при зміні істотних умов праці - читайте ст. 32 КЗпП України. В обох випадках повинен попередньо бути наказ по підприємству про відповідні зміни.
|
03.12.2009, 13:10 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста, верно ли что при увольнении по сокращению штата, сотрудник имеет права на отлучки с рабочего места для поиска новой работы. И что в таком случае (если он в процессе сокращения (2 мес)) его отсутствие не может квалифицироваться как прогул? Чем это регламентируется? И есть ли какие -либо нормы таких "отлучек"?
Спасибо! |
03.12.2009, 14:47 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Звідки така інформація??? Людина попереджена, але ж її ніхто не звільняв від виконання своїх посадових обов"язків! І заробітну плату вона отримує саме за їх виконання, а не пошук роботи.
Тут можливі три варіанти: - керівництво входить в положення працівників, які підлягають скороченню і періодично відпускає їх на співбесіди; - береться відпустка за власний рахунок; - звільняється і шукає роботу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.12.2009) |
03.12.2009, 14:51 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
meyda, то, что Вы описываете - общепринятая нормальная практика у вменяемых людей.
В законах НИГДЕ подобное не описано. |
16.12.2009, 15:00 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скорочення чисельності працівників
Допоможіть!!!!У нас на підприємстві планують скоротити чисельність працівників певної професії у кількості 5 чоловік.Але не виключено що за місяць ми захочемо прийняти на ці ж посади певну кількість працівників.Чи є якась відповідальність за те що приймаються працівники на ті ж посади, по чисельності яких пройшло скорочення і в якому законі таке написано?Це в мене перше скорочення, але чула інформацію, що протягом року на посаду, по чисельності якої проходило скорочення, не можна приймати нових працівників?Якщо таке дійсно є то які штрафні санкції за це порушення передбачено?
|
16.12.2009, 15:11 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 42(1) КЗпП: "Працівник, з яким розірвано ТД з підстав, передбачених п. 1 ст. 40,... протягом одного року має право на укладання ТД у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник ... проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації."
Відповідальність визначить суд, якщо раптом працівник дізнається про новий прийом, Ви його не візьмете і він подасть позов.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |