СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2009, 15:49   #1
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Соглашение при увольнении по п.1 ст.36

Доброго дня!
Возник вопрос: обязательно ли соглашение в письменной форме при увольнении по соглашению сторон? Буду признательна за ссылочку на нормативный документ.

Заранее всем спасибо!
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 15:55   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ні, не обов’язково, законодавством не передбачено обов"язку укладення такого документу в письмовій формі. Нормативки, що тлумачить це питання, немає (думаю, що не помиляюсь).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 15:55   #3
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Смотря что Вы подразумеваете под "соглашением"?
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 16:00   #4
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Пример соглашения взят отсюда: http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1162.html


Пример соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон:

Соглашение о расторжении трудового договора

"25" апреля 2005 г. г. Киев

ООО "Фирма "Алькона", в лице генерального директора Сависько А. Н., действующего на основании устава, в дальнейшем именуемая Работодатель и Петров Н. И., именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Расторгнуть трудовой договор от 15.12.2001 № 152, заключенный между Работником и Работодателем, по согласию сторон.

2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.

3. Днём увольнения считается 29.04.05 г. 4, который является и последним днем работы Работника.

4. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все материальные ценности, которые были у него (в пользовании или на хранении) и принадлежат Работодателю, о чем должен быть подписан "Акт приема-передачи".

5. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все начатые, но незаконченные работы, о чем должен быть подписан Акт, с указанием завершенности работ.

6. В день увольнения Работодатель должен произвести все предусмотренные законодательством и этим соглашением расчёты с Работником и выдать трудовую книжку.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо fidji за это полезное сообщение:
Iren@ (11.07.2010)
Старый 14.09.2009, 16:11   #5
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fidji Посмотреть сообщение
Доброго дня!
Возник вопрос: обязательно ли
Скорее желательно, но ни в коем случае не обязательно. Просто письменное соглашение позволит вам включить пункты, формализующие, например, передачу дел, документов, мат ценностей для материально неответственных и пр. В общем удобная штука в некоторых случаях
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 16:14   #6
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное за ответы. необходимости пока нет что-то конкретизировать по передаче дел и т.д. Просто хотелось уточнить насколько это обязательно. Просто вообще не нашла ни одного нормативного акта, в котором бы оговаривалась необходимость такого соглашения в письменном виде. Лишь статьи, но без ссылок на какие-либо нормативные акты.
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 22:03   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Если работодатель обещает при увольнении по этой статье выполнить данный пункт, то лучше составить письменно такой договор, а то как-бы не "забыл" выплатить обещанное:
2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA