СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.09.2009, 15:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Соглашение при увольнении по п.1 ст.36
Доброго дня!
Возник вопрос: обязательно ли соглашение в письменной форме при увольнении по соглашению сторон? Буду признательна за ссылочку на нормативный документ. Заранее всем спасибо! |
14.09.2009, 15:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ні, не обов’язково, законодавством не передбачено обов"язку укладення такого документу в письмовій формі. Нормативки, що тлумачить це питання, немає (думаю, що не помиляюсь).
|
14.09.2009, 15:55 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Смотря что Вы подразумеваете под "соглашением"?
|
14.09.2009, 16:00 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Пример соглашения взят отсюда: http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1162.html
Пример соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон: Соглашение о расторжении трудового договора "25" апреля 2005 г. г. Киев ООО "Фирма "Алькона", в лице генерального директора Сависько А. Н., действующего на основании устава, в дальнейшем именуемая Работодатель и Петров Н. И., именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Расторгнуть трудовой договор от 15.12.2001 № 152, заключенный между Работником и Работодателем, по согласию сторон. 2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка. 3. Днём увольнения считается 29.04.05 г. 4, который является и последним днем работы Работника. 4. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все материальные ценности, которые были у него (в пользовании или на хранении) и принадлежат Работодателю, о чем должен быть подписан "Акт приема-передачи". 5. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все начатые, но незаконченные работы, о чем должен быть подписан Акт, с указанием завершенности работ. 6. В день увольнения Работодатель должен произвести все предусмотренные законодательством и этим соглашением расчёты с Работником и выдать трудовую книжку. 7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. |
Этот пользователь сказал Спасибо fidji за это полезное сообщение: | Iren@ (11.07.2010) |
14.09.2009, 16:11 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Скорее желательно, но ни в коем случае не обязательно. Просто письменное соглашение позволит вам включить пункты, формализующие, например, передачу дел, документов, мат ценностей для материально неответственных и пр. В общем удобная штука в некоторых случаях
|
14.09.2009, 16:14 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
спасибо огромное за ответы. необходимости пока нет что-то конкретизировать по передаче дел и т.д. Просто хотелось уточнить насколько это обязательно. Просто вообще не нашла ни одного нормативного акта, в котором бы оговаривалась необходимость такого соглашения в письменном виде. Лишь статьи, но без ссылок на какие-либо нормативные акты.
|
14.09.2009, 22:03 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если работодатель обещает при увольнении по этой статье выполнить данный пункт, то лучше составить письменно такой договор, а то как-бы не "забыл" выплатить обещанное:
2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |