СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.12.2015, 02:13   #1
kiryk
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.12.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Скорочення посади - чи повідомляти інших працівників?

Доброго дня. На підприємстві функціонує економічний відділ із начальником, його заступником і економістами. При запровадженні нового програмного забезпечення, роботодавцем було прийняте рішення про скорочення посади заступника начальника.
1. Якої статті слід дотримуватися при скороченні за п.1 ст 40 КзПП - 43 чи 43.1, якщо цей працівник є членом виборного органу
2 Потрібно повідомляти тільки заступника начальника про скорочення посади чи працівників всього віддлу (так як кваліфікація заступника є вищою)?
Дякую.
kiryk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2015, 14:45   #2
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kiryk Посмотреть сообщение
1. Якої статті слід дотримуватися при скороченні за п.1 ст 40 КзПП - 43 чи 43.1, якщо цей працівник є членом виборного органу
43, отримати згоду

Цитата:
Сообщение от kiryk Посмотреть сообщение
2 Потрібно повідомляти тільки заступника начальника про скорочення посади чи працівників всього віддлу?
тільки того працівника, посада якого скорочується, вивільнення нижчої посади для більш кваліфікованого працівника не передбачено, якщо наприклад робітників у відділі було 4 і осталося в новому штатному 4, питання щодо їх подальшої роботи не розглядається взагалі, тобото без змін
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
kiryk (24.12.2015)
Старый 24.12.2015, 16:22   #3
kiryk
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.12.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1 А якщо буде скорочення заступника головного бухгалтера, потрібно застосовувати 43.1.
2 Чи може запровадження програмного забезпечення слугувати мотивацією для скорочення.
3 Витрати на оплату праці передбачені у тарифі (комунальні послуги)
kiryk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA