СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.07.2015, 01:19   #1
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию Тестирование при отборе на вакансию

На вакансию руководителя отдела персонала проводят тесты по Рону Хаббарду. Проводят тест на IQ и тест развития личности (200 вопросов). После тестирования отвечают: по результатам теста не можем предложить Вам дальнейшее сотрудничество.
Может, кто-то работает с этими тестами, в чем может быть причина? Оценивает ли этот тест как-то текущую ресурсность/нересурсность? Или это именно оценка личности? Целый день в шоке...
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
b-trener (08.10.2015)
Старый 01.07.2015, 10:46   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Целый день в шоке...
Вы знаете,я тоже в шоке Только от того, что саентологические тесты Рона Хаббарда уже применяются при профессиональном отборе
Это просто отлично, что Вам не предложили дальнейшее сотрудничество:компания , которая в принципе применяет подобные тесты-Вам не предложит ничего хорошего.
ПС..: если не секрет, плиз, киньте в личку название компании, что применяет эти тесты ))
Тут почитайте и тут
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
b-trener (08.10.2015), OK_SANA (01.07.2015), Specu (07.10.2015)
Старый 07.10.2015, 13:08   #3
Ampersand
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Удивительно, что это происходит в 2015 году! Ещё лет 7 назад один из руководителей отделов рассказывал мне, как устроился после универа в конце 90-х в компанию, помешанную на саентологии... Деятельность компании была связана с автомобильным бизнесом, сейчас точно не вспомню, м.б. ремонт автомобилей или продажа запчастей. Помимо тестов при принятии на работу коллектив также ждали принудительные занятия с гуру саентологии, потому что "оксфордский тест личности" показал множество недостатков у незадачливых сотрудников!
Ampersand вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2015, 12:42   #4
b-trener
Участник HR-Лиги
 
Аватар для b-trener
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
На вакансию руководителя отдела персонала проводят тесты по Рону Хаббарду. Проводят тест на IQ и тест развития личности (200 вопросов). После тестирования отвечают: по результатам теста не можем предложить Вам дальнейшее сотрудничество.
Может, кто-то работает с этими тестами, в чем может быть причина? Оценивает ли этот тест как-то текущую ресурсность/нересурсность? Или это именно оценка личности? Целый день в шоке...
Совершенно необоснованно. К чему эти тесты (я про Рона Хаббарда)? Это же бред настоящий. Меня очень возмущают руководители компаний, которые, часто начитавшись всякой белиберды, пытаются "притянуть за уши" эту ересь в наши реалии.
b-trener вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2015, 12:46   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ampersand Посмотреть сообщение
Помимо тестов при принятии на работу коллектив также ждали принудительные занятия с гуру саентологии, потому что "оксфордский тест личности" показал множество недостатков у незадачливых сотрудников!
Зачем же было таких принимать?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2015, 14:37   #6
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Как по мне - ничего страшного: "нас выбирают, мы выбираем".
Не нравится - на старте тихонько уходим...
Любой чел/компания/юрлицо имеют право на "свои заморочки".
Если собственник считает какую-то "систему" эффективной - флаг в руки.

Когда то читал- в китайском банке на финише: собеседование с тарологом.
Она беседует и раскладывает карты...
Ну и что?!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA