СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.05.2010, 12:46   #31
Rena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я прошу прощения Мотя, но почему Вы говорите, что мы замахнулись?
Предприятие у нас обычное частное акц. общество.
А по классификатору:
1 Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

12 Керівники підприємств, установ та організацій

121 Керівники підприємств, установ та організацій

1210.1 Керівники підприємств, установ та організацій

1210.1 24380 - Голова правління

Или вы хотите сказать, что Председатель правления не Керівники підприємств, установ та організацій?



Может, я что-то не понимаю, но в чем Вы видите нарушение закона и какого именно?
Пожалуйста, подскажите?

Последний раз редактировалось Мотя; 28.05.2010 в 12:53. Причина: Объединила два поста в один
Rena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 12:56   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Да ладно Вам, Рена, это ж я так, для себя- мысли вслух - замахнулись!
Код просто интересный Вы взяли....

А насчет закона - если не будет предупреждения за два месяца - тогда - нарушение.
Вот и все!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 13:03   #33
Rena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Так мы предупредили за 2 месяца.
Сейчас выведем за штат, так как просто должностей уже таких нету и пусть себе 2 месяца идут.
Rena вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rena за это полезное сообщение:
Мотя (28.05.2010)
Старый 28.05.2010, 13:07   #34
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rena Посмотреть сообщение
...переведение на неполную ставку (инициатива работодателя)...
Це зміна істотних умов праці, потрібно також попереджати за два міс. (якщо це ініціатива роботодавця).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Мотя (28.05.2010)
Старый 28.05.2010, 13:48   #35
Rena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Це зміна істотних умов праці, потрібно також попереджати за два міс. (якщо це ініціатива роботодавця).
Т.е. сначала вывожу вне штат, а потом только через 2 месяца на неполный рабочий день?
Rena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 13:49   #36
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

По-моему инструкция по статистике численности дает ответ на отнесение работника к штатному или нештатному составу:
2.1. В облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві.
2.6. Не включаються до облікової кількості штатних працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
2.6.2 залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду).
2.6.3 переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб'єктами господарювання;
2.6.4 учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць для зазначених цілей;
2.6.5 особи, направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва, які одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію;
2.6.6 особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, які будуть вводитися в дію;
2.6.7 працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.
(Приказ|Инструкция, Госкомстат, от 28.09.2005, № 286 "Об утверждении Инструкции по статистике количества работников")

Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Rena (28.05.2010)
Старый 28.05.2010, 13:57   #37
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rena Посмотреть сообщение
Т.е. сначала вывожу вне штат, а потом только через 2 месяца на неполный рабочий день?
З ініціативи власника - так, а якщо сама напише заяву - хоча б завтра.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 14:48   #38
Rena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

)))) Ну если такое случится, то я даже станцую.
Rena вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA