СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.04.2007, 13:43 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Відпустка без збереження заробітної плати
Уважаемые специалисты по кадрам подскажите, пожалуйста:
1. Отпуск по 26 ст. ЗУ "Об отпусках" предоставляется сотруднику (если договорились с работодателем) за КАЛЕНДАРНЫЙ или как и основной - за РАБОЧИЙ год? 2. Правильно ли я понимаю, что эти 15 дней не входят в стаж для получения основного отпуска? 3. Купила диск по кадровому делопроизводству (там в разделе "Отпуска" указано, что неиспользованная часть основного отпуска предоставляется со дня недели, следующего за днем окончания использованной части. А в Законе я такой фразы не нашла. Помогите определиться 4. Кто-то ведет книгу учета больничных листов? Если да - каковы основные разделы? Заранее благодарю |
17.04.2007, 14:15 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Розділи можете встановити довільно, виходячі із ваших потреб та характеристики підприємства. Наприклад, якщо у вас велике структуроване підприємство, треба ввести графу "Структурний підрозділ", якщо у вас впрваджена система преміюваняя (депреміювання), яка залежить від кількості днів хвороби, то введіть графу "Кількість днів хвороби" (в робочих або в календарних днях). |
||||
18.04.2007, 11:58 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо экспертам
|
18.04.2007, 12:55 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.04.2007, 13:27 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Відповідаю ще раз. Відповідно до пункту 4 частини першої ст. 9 Закону України "Про відпустки", час перебування працівника у відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами (тривалістю до 15 к.д. на рік) зараховується устаж роботи, який дає право на щорічну основну відпустку. |
||
18.04.2007, 13:42 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
esar:
я, честно говоря, почему спросила про безоплатный... в этой статье http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1778 в последнем абзаце как раз и указано: Какие же еще последствия, кроме финансовых потерь, таит в себе отпуск за свой счет? В трудовой стаж для получения ежегодного отпуска время вашего «отдыха от работы» не войдет. Это значит, что если ваш оплачиваемый отпуск закончился, скажем, 1 июня, то в следующий можете идти 1 декабря. Но если за этот промежуток времени вы взяли десять дней за свой счет, то очередной оплачиваемый отпуск вам полагается уже не раньше 10 января. Нестыковка :-( |
18.04.2007, 14:51 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
По-перше, ніколи "на слово" не довіряйте статтям без зазначення автора і дати написання, а з посиланням на джерела, далекі від законодавства. Якщо ви уважно читали статтю, на яку посилаєтесь, то помітили, що цилий розділ в ній присвячено "примусовим" відпусткам без збереження заробітної плати, де написано, що ЗУ "Про відпустки" така відпустка вже не передбачена, а ст. 84 КЗпП У досі надає право роботодавцям відправляти працівників у відпустки без збереження заробітної плати у випадку простоя!!! Але, цю частину вказаної статті виключено ЗУ ще 06.02.2003р.
Наголошую - не довіряйте і обов'язково перевіряйте! По-друге, зміст наведеної вами цитати взагалі не піддається моєму розумінню, оскільки немає ніякого зв'язку між датою початку і закінчення відпустки та датою початку і закінчення робочого року, за який ця відпустка надається (виключення складає тільки перша відпустка). Тому я не можу зрозуміти, чому початок наступної щорічної відпустки взагалі повинен пересуватися із-за того, що працівник використав відпустку без збереження заробітної плати! Межі робочого року для надання щорічних додаткових відпусток, передбачених ст. 7,8 ЗУ "Про відпустки", зміщуються, але на строки надання таких відпусток це не має ніякого впливу. |
18.04.2007, 15:01 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
esar
Огромное спасибо Вам за Ваши доскональное знание украинского законодательства в сфере труда. Дело в том, что с недавнего времени на меня возложена функция по ведению всего цикла кадрового делопроизводства и я по мере возможностей стараюсь перечитывать и структурировать по темам все, что попадается мне на глаза. Поэтому "нестыковочные" моменты я стараюсь прояснить, чтобы в будущем не иметь серьезных проблем. Еще раз спасибо за советы и квалифицированные ответы |
19.04.2007, 12:20 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
здравствуйте, знаю, что вопрос глупый, по кзоту не правельнвй, но все же:
15 дней без сохранения з/п на 1 год, а если человек берет больше и руководство не запрещает... что делать : |
19.04.2007, 16:48 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо працівник не хоче працювати, нехай звільнюється.
А ваше керівництво знає, що за працівника, який фактично не працює, але за яким зберігається робоче місце у випадках, не передбачених трудовим законодавством, треба сплачувати внески в пенсійний фонд (якщо мені на зраджує пам'ять - із прибутку)? Якщо знає і сплачує, то це його справа. А якщо не знає і не сплачує, то йому дуже дорого обійдеться така "доброта". |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|