Аналитические способности - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ludo4ek · 13.11.2007, 17:10

Привет!
Кто специализируется на подборе и оценке аналитиков, пожалуйста, поделитесь опітом, как ві проверяете аналитические способности, какими "заковіристіми" вопросами, тестами пользуетесь.

:

Amelli · 13.11.2007, 18:05

В мене така ж проблема! Але зараз більшість, запрошених на співбесіду "аналітиків" не можуть обєктивно розказати що таке аналітика? І чому вони вважають, що в них аналітичні здібності?!

экс-Редактор · 13.11.2007, 20:58

Как аналитик по образованию - скажите, специалистов какого рода вы подбираете? Есть политологи, финансовые аналитики... и т.д.

ludo4ek · 16.11.2007, 10:22

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Как аналитик по образованию - скажите, специалистов какого рода вы подбираете? Есть политологи, финансовые аналитики... и т.д.

На данный момент момент нам нужен аналитик, например сектор "oil and gas" либо металлургия...а так же младшие аналитики с высши экономическим образованием, свободным английским и аналитическким складом ума.

Kurator · 16.11.2007, 15:29

у каждой компании свои требования к аналитику, зачем эму наналитический склад ума? что он будет анализировать? ( логисты например анализирутся просто, есть стандартные вопросы, бизнес аналитики - кейсами анализируются (специальными), системные аналитики - анализируются по знанию алгоритмов и формул... видите сколько аналитиков, и каждый из них разный.. указав газ и масла, про аналитика мы не узнали ничего.. у вас есть информация, или это просто желание иметь еще одну "светлую" голову про запас? чем подробнее вы узнаете, что человек делал, тем лучше, сможете оценить его...

ludo4ek · 19.11.2007, 16:47

Цитата:

Сообщение от Kurator

у каждой компании свои требования к аналитику, зачем эму наналитический склад ума? что он будет анализировать? ( логисты например анализирутся просто, есть стандартные вопросы, бизнес аналитики - кейсами анализируются (специальными), системные аналитики - анализируются по знанию алгоритмов и формул... видите сколько аналитиков, и каждый из них разный.. указав газ и масла, про аналитика мы не узнали ничего.. у вас есть информация, или это просто желание иметь еще одну "светлую" голову про запас? чем подробнее вы узнаете, что человек делал, тем лучше, сможете оценить его...

Ниже краткое описание вакансии

• experienced professional with a deep understanding of equity markets
• fluent in both spoken and written English
• with a proven ability to work independently
• having finance/economic background, CFA charterholders/candidates most welcomed
(суть в том - чтоб человек знал какие игроки на данном сегменте рынка, в чем сильнее, в чем слабее, финансовое положение, его тенденция, куда лучше инвестировать, с какой компании лучше выйти, что сможем заработаь, какие риски, писать "репорты".

Работа младшего аналитика- помошника будет состоять из:
News monitoring,
Maintaining data bases,
Searching for company- and industry-specific information,
Compiling presentations,
Helping senior analysts in writing reпорт

И если стоить перед ним задача и минимальные сроки, то чтоб он не действовал по инструкции и не ждал когда его направят или скажут, что делать, а чтоб он генерировал идеи, умел объяснять и доносить их...

10.12.2007, 17:41

Проведите интервью по компетенциям, сделайте упор на то, как возможный кандидат поступал в аналогичных ситуациях, а не поступил бы.Проанлизируйте его прошлый опыт: если в прошлом было мало инициативи генераций идей, в будущем навряд ли появятся.

bantser · 10.12.2007, 18:49

Як на мене, то оптимальним був би відповідний кейс. Краще, якби він був об'ємним і зробленим на матеріалі вашої компанії або вашої сфери бізнесу.

І ще: спробуйте поговорити з кандидатом про вплив політичних процесів у країні на економіку взагалі і на вашу сферу зокрема. Якщо повторюватиме популярні медійні теми, то навряд чи маєте справу з аналітиком...

экс-Редактор · 10.12.2007, 23:07

Цитата:

системные аналитики - анализируются по знанию алгоритмов и формул...

Не во всем согласна. Математическое представление/описание проблемы характерно для многих форм анализа. Системный анализ - скорее, инструмент, нежели "профессиональное направление". ИМХО.

О кейсах - за. Это как раз тот случай, где это не просто пригодится, а необходимо.

Мажорная · 12.12.2007, 12:29

Проблема заключается, в первую очередь, в корректности составления заявки, т.к. сейчас под понятие "аналитик" каждый включает то, что считает нужным...а не то, что есть на самом деле
Поэтому, для начала, чтоб отсеять явно не подходящих людей, в самом объявлении нужно точно указать основной функционал

При самом же собеседовании, возможно использование именно логических загадок (типа загадок про лодочника, капусту, овцу и волка) - этими загадками вы проверите логику мышления вероятного кандидата.

Спец. навыки проверять может и должен только непосредственный руководитель.

13.11.2007, 17:10	#1
ludo4ek Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2007 Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Аналитические способности Привет! Кто специализируется на подборе и оценке аналитиков, пожалуйста, поделитесь опітом, как ві проверяете аналитические способности, какими "заковіристіми" вопросами, тестами пользуетесь. :

16.11.2007, 15:29	#5
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	у каждой компании свои требования к аналитику, зачем эму наналитический склад ума? что он будет анализировать? ( логисты например анализирутся просто, есть стандартные вопросы, бизнес аналитики - кейсами анализируются (специальными), системные аналитики - анализируются по знанию алгоритмов и формул... видите сколько аналитиков, и каждый из них разный.. указав газ и масла, про аналитика мы не узнали ничего.. у вас есть информация, или это просто желание иметь еще одну "светлую" голову про запас? чем подробнее вы узнаете, что человек делал, тем лучше, сможете оценить его... __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

13.11.2007, 18:05	#2
Amelli Участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2007 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В мене така ж проблема! Але зараз більшість, запрошених на співбесіду "аналітиків" не можуть обєктивно розказати що таке аналітика? І чому вони вважають, що в них аналітичні здібності?!

13.11.2007, 20:58	#3
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Как аналитик по образованию - скажите, специалистов какого рода вы подбираете? Есть политологи, финансовые аналитики... и т.д.

10.12.2007, 17:41	#7
Гость Сообщений: n/a	Проведите интервью по компетенциям, сделайте упор на то, как возможный кандидат поступал в аналогичных ситуациях, а не поступил бы.Проанлизируйте его прошлый опыт: если в прошлом было мало инициативи генераций идей, в будущем навряд ли появятся.

10.12.2007, 18:49	#8
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Як на мене, то оптимальним був би відповідний кейс. Краще, якби він був об'ємним і зробленим на матеріалі вашої компанії або вашої сфери бізнесу. І ще: спробуйте поговорити з кандидатом про вплив політичних процесів у країні на економіку взагалі і на вашу сферу зокрема. Якщо повторюватиме популярні медійні теми, то навряд чи маєте справу з аналітиком...

12.12.2007, 12:29	#10
Мажорная Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2007 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Проблема заключается, в первую очередь, в корректности составления заявки, т.к. сейчас под понятие "аналитик" каждый включает то, что считает нужным...а не то, что есть на самом деле Поэтому, для начала, чтоб отсеять явно не подходящих людей, в самом объявлении нужно точно указать основной функционал При самом же собеседовании, возможно использование именно логических загадок (типа загадок про лодочника, капусту, овцу и волка) - этими загадками вы проверите логику мышления вероятного кандидата. Спец. навыки проверять может и должен только непосредственный руководитель.