СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.08.2010, 13:53 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Згоден !!!
Саме "на іншому підприємстві".., а п.6. ст. 36 відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; (на цьому підприємстві) Дякую за роз'яснення !!! Вчимось разом !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | esar (13.08.2010) |
13.08.2010, 13:54 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
esar, спасибо! Я правильно поняла - если женщину с ребенком до 3х лет не устраивает предложенное ей место трудоустройства (по причине з/п, места расположения или еще чего-то) то она увольняется согласно п.1. ст. 40? Или работодатель должен найти ей устраивающее её место работы?
|
13.08.2010, 14:34 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Jane_, це дуже складна і неоднозначна ситуація.
Ви можете звільнити таку працівницю тільки в тому віпадку, якщо вона без поважних причин відмовиться від запропонованої роботи. А що таке - "поважні причини"? Хто дасть визначення? Якщо вона - одинока мама, то заробітна плата в три рази менша за попередню - для неї поважна причина. Якщо їй до роботи доведеться добиратися трьома транспортами, а зараз вона прцює "через дорогу", то і це для неї поважна причина. Головне, що в жодному НПА не визначено, які причини відмови від запропонованої роботи в даній ситуації є поважними, а які ні. Отже визначати це буде суд (якщо працівниця туди звернеться). Тож готуйте доказову базу і "залізну" аргументацію, перш ніж зважитися на звільнення. І ще, поясніть працівниці, що погана робота - це краще, ніж "зависнути" у повітрі після ліквідації підприємства. Документи здадуть в архів, ліквідаціонна комісія припине свої повноваження. Хто тоді буде нею займатися? Хто буде шукати роботу, звільняти, оформлювати трудову книжку......???? |