СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2010, 13:53   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Згоден !!!
Саме "на іншому підприємстві".., а
п.6. ст. 36
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
(на цьому підприємстві)

Дякую за роз'яснення !!!

Вчимось разом !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
esar (13.08.2010)
Старый 13.08.2010, 13:54   #12
Jane_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

esar, спасибо! Я правильно поняла - если женщину с ребенком до 3х лет не устраивает предложенное ей место трудоустройства (по причине з/п, места расположения или еще чего-то) то она увольняется согласно п.1. ст. 40? Или работодатель должен найти ей устраивающее её место работы?
Jane_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 14:34   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Jane_, це дуже складна і неоднозначна ситуація.
Ви можете звільнити таку працівницю тільки в тому віпадку, якщо вона без поважних причин відмовиться від запропонованої роботи.
А що таке - "поважні причини"? Хто дасть визначення?
Якщо вона - одинока мама, то заробітна плата в три рази менша за попередню - для неї поважна причина. Якщо їй до роботи доведеться добиратися трьома транспортами, а зараз вона прцює "через дорогу", то і це для неї поважна причина.
Головне, що в жодному НПА не визначено, які причини відмови від запропонованої роботи в даній ситуації є поважними, а які ні.
Отже визначати це буде суд (якщо працівниця туди звернеться).
Тож готуйте доказову базу і "залізну" аргументацію, перш ніж зважитися на звільнення.

І ще, поясніть працівниці, що погана робота - це краще, ніж "зависнути" у повітрі після ліквідації підприємства. Документи здадуть в архів, ліквідаціонна комісія припине свої повноваження. Хто тоді буде нею займатися? Хто буде шукати роботу, звільняти, оформлювати трудову книжку......????
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.08.2010), Iren@ (13.08.2010), Jane_ (13.08.2010), Mardge (13.08.2010), Ситник Т (13.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA