СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.01.2012, 14:32 | #251 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По какой статье?
Я думаю, что когда мы дождемся ТКУ, то проблема не будет так стоять...потому, что там четко будет сказано о такой ситуации: Проект ТКУ: Цитата:
Свободно место на твоей должности, пока ты в отпуске - заключай договор по совместительству...нет - ищи свободное место.... Если претендуешь на свое место - выходи из отпуска....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (06.01.2012) |
06.01.2012, 14:41 | #252 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
"При любом варианте" (это мои слова) - при выходе барышни на любых условиях: на полный день, на неполный день , по совместительству, без совместительства и т.д. -36-я, конечно, со 2-ым пунктом.
|
06.01.2012, 14:47 | #253 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересно, интересно....а что в СТД написано? А вот что: что работник заключает свой СТД на период отпуска основного работника! Который еще не закончился. т.к. барышея еще в отпуске, а его уже увольняют по окончании срока ТД...
СУД! ВСЕМ в СУД! Лично Вы какой срок указываете в СТД? Или период?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (06.01.2012) |
06.01.2012, 15:07 | #254 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Мотя, мы уже переливаем из пустого в порожнее. Предлагаю остаться при своих мнениях. Считаю, что все предложенные нами варианты правильны, и главное, не противоречат тому законодательству, которое существует на данный момент (так как наши варианты четко нигде не прописаны и никем не опровергнуты) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | EllE HRD (06.01.2012) |
06.01.2012, 15:56 | #255 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А период отпуска еще не закончился, женщина находится еще в отпуске... И что? На каком основании работника-срочника увольнять? Взяли на период этого отпуска, период еще продолжается...а увольняете непонятно почему.... Если срок (период времени, работы какой-то) не указывается , то ТД является бессрочным! С последующими выводами относительно бессрочного ТД....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 11:06. |
|
21.01.2012, 00:44 | #256 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
...а если в отпуске по ух.за реб. на другом предприятии на 0,5 ст.????
На предприятии девушка находится в отпуске по уходу за реб.до исполнения ему 3-лет, она работала на 0,5 ст. Хочет устроится на работу в иное учреждение, но не потерять при этом предыдущей работы, права отпуска и гос.пособия на ребенка. Можно ли устроится на 0,5 ст.так-же, или надо на максимум 0,25 ст., и как с трудовой-то быть? И с основной работой?
|
21.01.2012, 08:56 | #257 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может. Перечитайте тему. В ней все ответы есть.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2012, 14:30 | #258 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и изъявивший желание выйти досрочно на работу, предупреждать руководителя об этом в письменной форме? Если должен, то за сколько дней , недель, месяцев он должен предупредить о своем выходе на работу? |
24.01.2012, 14:35 | #259 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если чисто по-человечески, то, хотя бы за пару дней...
Написав заявление о своем выходе из отпуска...мы тут уже обсуждали..прочитайте тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2012, 14:42 | #260 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я перечитала тему. Чисто по-человечески - понятно...А в законодательстве нигде об этом не прописано? Получается, что декретчик может сегодня прийти и сразу же приступить к работе никого не предупредив об этом заранее?
|