СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
02.08.2019, 12:32 | #121 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Правильно будет так формулировать приказ:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (02.08.2019) |
02.08.2019, 12:33 | #122 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
02.08.2019, 12:41 | #123 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
О чем они написали заявление?
О том, что у вас возникла производственная необходимость??? Если они написали заявление с просьбой установить им полное рабочее время, то приказ должен содержать другую формулировку: Цитата:
А если кто-нибудь из проверяющих когда-нибудь при какой-нибудь проверке обратит на это внимание, то вряд ли он удержится от соблазна задать вопрос этим работникам, чем было вызвано такое их желание и не было ли это инициативой администрации, а не самих работников. Я бы в таком случае посоветовал сделать на каждого работника отдельный приказ - типа Петя сказал Васе о том, что он написал заявление о переводе на полный рабочий день, и Вася тоже решил так поступить |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
13.04.2020, 13:56 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Инвалид написал заявление на неполный рабочий день с рабочим днем 6 часов и рабочей неделей 30 часов, что получается 0,75 ставки должностного оклада. Оставшиеся 0,25 ставки являются вакансией, о которой необходимо сообщать в центр занятости?
|
13.04.2020, 14:14 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет.
Это не есть вакансия - сегодня он попросил перевести его на неполный рабочий день, завтра попросит вернуть на полный. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юли (13.04.2020) |
13.04.2020, 14:16 | #126 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
В данном случае должность у Вас не вакантна, на ней работает человек с режимом неполного рабочего времени.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юли (13.04.2020) |