СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
11.01.2008, 17:21 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коммерческая тайна на предприятии
Уважаемые коллеги! Поскажите, пожалуйста, где можно посмотреть шаблон положения о комерческой тайне на предприятии? Заранее благодарна.
|
11.01.2008, 23:50 | #3 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Для Украины лучше посмотрите здесь
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=343 |
14.01.2008, 09:10 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если не получится разработать самостоятельно положение о коммерческой тайне - пишите в личку, скину, как пример, свое
|
14.01.2008, 09:32 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
rosa777, посмотрите личку, я Вам скинула образец
rosa777, дайте свой e-mail, с личкой что-то не пошло... Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2011 в 10:31. Причина: Объединила посты |
14.01.2008, 12:55 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Коммерческая тайна на предприятии
Цитата:
__________________
"Делайте то, что любите делать, и в вашей жизни не будет ни одного рабочего дня" (Конфуций) |
|
14.01.2008, 14:59 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем огромное спасибо за помощь!!!!!
Уже со всем разобралась, получилось прекрасное положение. Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2011 в 10:32. Причина: Объединила посты |
14.01.2008, 15:22 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Отлично! И успеха Вам в дальнейшем! :wink:
|
29.04.2008, 18:31 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
добрый день столкнулся с проблемой промышленного шпионажа,есть ли методы предотвращения утечки информации с отдела персонала?о роблеме: к нам в отдел все больше обращаютса информационные вампиры например при закрытии вакансии водитель руководителя,кандидатов интересовало куда нужно возить,откуда забирать это нормальное желание узнать о условиях труда,но наш руководитель человек публичный и вся информация строго конфеденциальна,нами был выработан алгоритм работы с такими вопросами,но он как и все не идеален может кто сталкивался с такой проблемой.Вопрос такой как можно завербовать сотрудника предоставив ему минимум информации о вакансии???
|
30.04.2008, 11:56 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вероятно, что дело в публичности. Но вот спросила у рекрутеров - они не рассказывали при поиске водителя куда именно надо ехать и откуда забирать нашего руководителя. Ответ - по городу и в командировках по Украине - устраивал нормальных претендентов. Если появлялись уточнения, то цитирую "прикидывалась шлангом - мол, почем я знаю, куда и откуда..".
По-моему, необходимо четко определиться - что можно пояснять претендету, а что нельзя. Да и объяснить, что это информация, которая на данном этапе конкурса не существенна для кандидата - не так уж неверно. |