СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.09.2011, 16:41 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-да-а-а-а...
Придется идти к Гене, чтобы поставил визу: какой вид отпуска предоставить: без сохранения з/п или основной.... Иначе - никак....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | gata (28.09.2011) |
28.09.2011, 17:00 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
|
спасибо за совет
|
28.09.2011, 17:02 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
И работник тоже должен указать, какой отпуск он просит.
Пусть договорится с директором, какой отпуск брать и перепишет заявление. |
28.09.2011, 17:33 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А внизу, прежде чем нести Гене заявы на отпуск, Вы ставите, как работник ОК - сколько и за какой период ему положен основной отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.09.2011, 17:41 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
|
Да
Хотя при перерасчете дней отпуска за 1 год работі, получается, что за месяц работі положено 2 дня отпуска Последний раз редактировалось Mardge; 28.09.2011 в 17:48. Причина: Объединила. Для дополнения постов пользуйтесь кнопкой "правка" (внизу справа, рядом с цитатой) |
28.09.2011, 19:01 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.07.2016, 08:59 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Помогите. дали отпуск сотруднику не отработавшему полгода
Помогите пожалуйста. дали отпуск сотруднику, не отработавшему полгода (4 месяца только), на 14 дней. Руководство совсем не против, думали что по согласованию сторон можно, но похоже это нарушение? чем грозит? как можно исправить?
Спасибо! |
22.07.2016, 10:52 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сначала внимательно изучите ст.10 Закона Про відпустки" - возможно, вашего сотрудника с натяжкой можно будет отнести к одной из категорий, которым предоставляются отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока. Например, к категории работников, "....дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.."
Если никак привязать его к 10 статье не получится, то переделайте приказ и предоставьте отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. |
22.07.2016, 11:49 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо большое. т.е просто по согласованию никак? ведь в законе те, кто по причинам, они "имеют право". а если права нет, но согласовано с руководством? нельзя обосновать єто основной неделимой частью?
|
22.07.2016, 12:09 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Нет права на отпуск - не может быть и отпуска Нельзя. За 4 месяца он имеет право на 8 отпуска. Остальные 6 дней пусть оформляет отпуск без сохранения заработной платы. |
|