СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
05.11.2009, 17:49 | #31 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
бизнес - тренера (1-2недели в году) или рабочей среды ( читай --руководства) остальное время?? |
|
05.11.2009, 17:51 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Люда, ну конечно идеи не новы )
но ново то - что они ДОКАЗЫВАЮТСЯ исследованиями. это во-первых. Во-вторых - руководителям надо об этом говорить и тоже доказательно - со ссылаками на исследования - иначе будут воспринимать именно как идеалистические лозунги. В-третьих - надо системно обосновывать - почему именно в этих подходах сила - а это уже зависит от тренеров - которые разделяют и применяют эти идеи. и в четвертых - с молодыми таки надо работать. Потому надо еще и читать лекции в ВУЗах, до чего у меня - пока увы - рукт не доходят. |
05.11.2009, 17:59 | #33 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2) Ну тут возможно и есть какая-то логика, но все же я склонен ридерживатся своего мнения, так как период в 5-10 лет не считаю ситуативным. 3) Да согласен. Тут скорее не прав.
__________________
Вообржение важнее знаний А. Эйнштейн |
|
05.11.2009, 18:00 | #34 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
Не требую от Вас подтверждать цитатами, где именно у кого что написано, с постраничными ссылками и сам этим не маюсь. |
|
05.11.2009, 18:04 | #35 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Сорри - я не понял:
"1) То есть вы полагаете, что можно быть жеским неся ценности ГУМАНИЗМА??? Какая такая маска???? Есть специфика бизнесса и точка. Нельзя говорить о Гуманизме торгуя оружием, иначе ГУММАНИЗМ и будет Маской не более." Торгуя оружием - нельзя быть гуманистом по умолчанию. Согласен га 100% Потому я никогда не работал и не буду работать с компаниями этого вида деятельности. И торгуя людьми и наркотиками - нельзя быть гуманистом. Цитата:
ЭНРОНА там не могло быть В ПРИНЦИПЕ. Эта компания не подходила бы для выборки Коллинза - по причине краткой длительности своего существования. Вы видимо перепутали либо автора, либо название компании. А вот всем известная компани Кимберли-Кларк там есть. Мы часто можем видеть ее продукцию в туалетах - пластиковые контейнеры для бумаги, полотенец. и т.д. Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:09. Причина: 2 в 1. |
|
05.11.2009, 18:11 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
05.11.2009, 18:17 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Дайс, среды, конечно. Но
1. Молодые, формируя себя как личности и себя в бизнесе, не успев обрасти стереотипами типа "а більший меншого все лає та все гне, затим що сила є" и т.д. могут выбирать себе среду. 2. Молодые в состоянии сопротивляться среде. Не все, но и руководителями становятся не все, а те, кто может сопротивляться И могут пройти через среду, формируя новую. Процесс не быстрый... 3. Молодых можно "научить" думать. И это может сделать тренер, если ученик, готов. Ну нравится мне наша молодежь - у них глаза горят Андрей, если у меня есть убеждение, что "я - начальник, ты -дурак", то канала для вхождения доказательств и исследований у меня нет, кроме одного с -страх. Например, страх потерять кресло или бизнес. "Все, кто выжил в катаклизме, пребывали в пессимизме" |
05.11.2009, 18:26 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Вообржение важнее знаний А. Эйнштейн |
|
05.11.2009, 18:27 | #39 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
Не спорю... в ряде случаев так и есть.. и бизнес с такими руководителями - далеко не уедет... если конечно это не государевый бизнес - типа налоговой...) Всем - кто способен воспринять - то что он пишет. А пишет он очень праавильные вещи - просто читать нужно вдумчиво. Я заметил (и по себе кстати тоже) - что иногда книгу начинаешь читать, потом вроде как понимаешь о чем речь - и бегло просматриваешь, останавливаясь на каких-то пунктах. И в результате теряешь часть важных мыслей. А иногда и вообще главных. А это обнаруживаешь потом - когда перечитывань ее во второй раз - но более внимательно. Потому Кови стоит читать - если есть желание прочитать ее именно внимательно и вдумчиво - а не поверхностно - иначе идеи будут выхвачены из контекста и искажены. Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:09. Причина: 2 в 1. |
|
05.11.2009, 19:03 | #40 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
там интересная ссылка на мак-кинси и энрон в хвале-ебных тонах да-да, возможно из более поздних изданий её удалили. Да, там еще есть великая компания Fannie Мае и Philip Morris остальные процветают |
|