Менеджер ошибочно перевела деньги. Как уволить по статье менеджера и руководителя?

[duys2002]

Следующая тема для той же организации :
На прошлой неделе проворовалась кассир другого отделения. С кассиром все ясно - ст.41 п. 2. А вот в отношении начальника др. отделения - опять встает вопрос увольнения по статье. А по какой статье?
Предлагаем руководству предприятия провести служебное расследование, вынести начальнику др. отделения выговор. Вопрос - какая периодичность выговоров? Месяц или можно меньше? Руководство не хочет затягивать увольнение начальника отделения.
Т.е. задача начальника ОК - вынести несколько выговоров в сжатые сроки и уволить по статье (по какой в данном случае?).
И как быть с проворовавшимся кассиром на время расследования? Увольнять сразу же или ждать результатов? Если ждать - то тогда допускать к работе или не допускать?
Как это оформить согласно КЗоТ?
Может кто то из вас сталкивался с подобной проблемой?

[Mardge]

Сообщение от duys2002

Говорит, что если по ст. 38, то только с выговором в трудовой.
Подскажите, не будет ли это нарушением, если начальник ОК сделает такую запись в ТК?

Будет нарушением.

Дался ему этот выговор... В любом случае у директора еще будет возможность подпортить репутацию начальнику отделения, когда тот будет искать работу. Ведь СБ обязательно свяжется с предыдущим банком.

[Leva]

Сообщение от duys2002

И как быть с проворовавшимся кассиром на время расследования? Увольнять сразу же или ждать результатов? Если ждать - то тогда допускать к работе или не допускать?

При установлении факта кражи или злоупотреблений необходимо провести инвентаризацию кассы на день установления фактов. Приказом нужно создать инвентаризационную комиссию. Комиссия проверит наличие средств путем полного пересчета и составит акт инвентаризации. Кассир должен присутствовать при инвентаризации - ну, а потом уже нужно действовать на основании результата проверки. Кассир материально ответственное лицо и если проворовался будет нести материальную ответственность в полном объеме.