СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.07.2010, 10:22 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вылечится он еще не скоро очень сложный перелом, а больничные он приносит с продолжением он приносит сам. И еще как быть в ситуации: у нас на предприятии профсоюза нет, а при подобном увольнении нужно согласие профсоюза?
|
08.07.2010, 10:50 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
ст.43-1 Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) 5. звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації; 6. звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації; |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Kitty за это полезное сообщение: | yara (08.07.2010), марина1806 (08.07.2010) |
08.07.2010, 14:24 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Можливо є і інші захворювання, при яких видається ЛН більшої тривалості, такого документу я не зустрічала, хоча теж колись намагалась знайти. Але триваліший строк збереження місця роботи встановлений тільки для туберкульозу і трудового каліцтва. |
|
08.07.2010, 14:51 | #34 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
В тому то й справа, що є (тому що є вказівка на це у ст. 40), але Переліку таких - не знайшов... Цитата:
Тому і шукаю цей документ, щоб знати (і щоб ви знали), які ще хвороби дають право на триваліше "хворіння"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
08.07.2010, 15:10 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Але перелік захворювань, при яких видається ЛН більшої тривалості це одне, а випадки, коли за працівником зберігається місце роботи - інше. |
|
17.07.2012, 13:37 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по п.5 ст.40 КЗоТ
Подскажите. У нас работник болеет с декабря 2011г. (более 7 мес.)На сегодняшний день он продолжает болеть, последний его больничный который он нам сдал до 08.06.12г. Можем ли мы его уволить по п.5 ст.40 08.06.12г или сегодняшним числом? что делать с его больничными, которые будут после его увольнения?
|
17.07.2012, 14:03 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Чем болеет??
|
17.07.2012, 14:09 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
перелом лучевой кости, непроизводственная травма. Дело в том, что мне сказали в соц.страхе что мы обязаны и дальше брать у него б/л листы и оплачивать. а зачем тогда существует статья 40 п 5.
|
19.07.2012, 01:29 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
OlgaWell, во-первых, Вы предоставили несколько сумбурно информациию. Длительность больничных, прерывались или нет? Во-вторых, такое увольнение может иметь место, но должны быть основания для увольнения, например, отсутствие такого работника нарушает работу производственных процессов предприятия и лишь по предварительному согласию профсоюзов. В-третьих, увольнение по п.5 ст.40 есть право работодателя, но никак не его обязанность. А как же возможность выздоровления человека в ближайшее время?
|
19.07.2012, 09:12 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничные не прерывались.Болеет более 7 мес. и фирма планировала его вывести на работу после выздоровления, но начались сокращения и в его услугах больше не нуждаются. короче решили уволить по п 5 ст.40. я уже узнала, что мы его уволить можем, но в фонд соц.страха все равно обязаны подавать его больничные листы для оплаты до момента выздоровления или присвоения инвалидности. хотя пока этот вопрос решался, он позвонил и сказал что готов сам прийти и уволиться после больничных) так и решился вопрос. Спасибо всем за помощь!
|