СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2010, 10:22   #31
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

вылечится он еще не скоро очень сложный перелом, а больничные он приносит с продолжением он приносит сам. И еще как быть в ситуации: у нас на предприятии профсоюза нет, а при подобном увольнении нужно согласие профсоюза?
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 10:50   #32
Kitty
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ст.43-1 Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

5. звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
6. звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;
Kitty вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Kitty за это полезное сообщение:
yara (08.07.2010), марина1806 (08.07.2010)
Старый 08.07.2010, 14:24   #33
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Искал в Лиге:Закон Перечень заболеваний, при которых допускается ЛН бОльшей продолжительности, чем написано в Законе (до 12 месяцев для туберкулёзников), но ... не нашёл...
Если кто-то знает его реквизиты - обнародуйте, пожалуйста,
а я найду этот документ и мы выложим его на портале !
Я не зовсім зрозуміла, який документ Ви шукали. Якщо про туберкульоз - то це ст.25 Закону "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 06.04.2000 №1645-ІІІ.
Можливо є і інші захворювання, при яких видається ЛН більшої тривалості, такого документу я не зустрічала, хоча теж колись намагалась знайти. Але триваліший строк збереження місця роботи встановлений тільки для туберкульозу і трудового каліцтва.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 14:51   #34
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Якщо про туберкульоз - то це ст.25 Закону "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 06.04.2000 №1645-ІІІ.
Це - беззаперечно !
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Можливо є і інші захворювання, при яких видається ЛН більшої тривалості
В тому то й справа, що є (тому що є вказівка на це у ст. 40), але Переліку таких - не знайшов...
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Але триваліший строк збереження місця роботи встановлений тільки для туберкульозу і трудового каліцтва.
Не тільки !
Тому і шукаю цей документ, щоб знати (і щоб ви знали),
які ще хвороби дають право на триваліше "хворіння"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 15:10   #35
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Не тільки !
Тому і шукаю цей документ, щоб знати (і щоб ви знали),
які ще хвороби дають право на триваліше "хворіння"...
Знайшла ще у коментарях до КЗпП посилання на частину 5-ту ст.17 Закону "Про участь громадян в охороні громадського порядку і державного кордону" : За членами громадських формувань, які потерпіли від злочинного діяння, за винятком випадку заподіяння такої шкоди при перевищенні ними меж необхідної оборони, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнання їх у встановленому порядку інвалідами.

Але перелік захворювань, при яких видається ЛН більшої тривалості це одне, а випадки, коли за працівником зберігається місце роботи - інше.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.07.2010), Maiskay (09.07.2010), serga (18.10.2010)
Старый 17.07.2012, 13:37   #36
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по п.5 ст.40 КЗоТ

Подскажите. У нас работник болеет с декабря 2011г. (более 7 мес.)На сегодняшний день он продолжает болеть, последний его больничный который он нам сдал до 08.06.12г. Можем ли мы его уволить по п.5 ст.40 08.06.12г или сегодняшним числом? что делать с его больничными, которые будут после его увольнения?
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 14:03   #37
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Чем болеет??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 14:09   #38
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

перелом лучевой кости, непроизводственная травма. Дело в том, что мне сказали в соц.страхе что мы обязаны и дальше брать у него б/л листы и оплачивать. а зачем тогда существует статья 40 п 5.
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2012, 01:29   #39
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

OlgaWell, во-первых, Вы предоставили несколько сумбурно информациию. Длительность больничных, прерывались или нет? Во-вторых, такое увольнение может иметь место, но должны быть основания для увольнения, например, отсутствие такого работника нарушает работу производственных процессов предприятия и лишь по предварительному согласию профсоюзов. В-третьих, увольнение по п.5 ст.40 есть право работодателя, но никак не его обязанность. А как же возможность выздоровления человека в ближайшее время?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2012, 09:12   #40
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Больничные не прерывались.Болеет более 7 мес. и фирма планировала его вывести на работу после выздоровления, но начались сокращения и в его услугах больше не нуждаются. короче решили уволить по п 5 ст.40. я уже узнала, что мы его уволить можем, но в фонд соц.страха все равно обязаны подавать его больничные листы для оплаты до момента выздоровления или присвоения инвалидности. хотя пока этот вопрос решался, он позвонил и сказал что готов сам прийти и уволиться после больничных) так и решился вопрос. Спасибо всем за помощь!
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA