СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.07.2009, 15:15 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение беременной без больничного листа
Подскажите, пожалуйста, как быть!!!
Предприятие приостанавливает деятельность из-за принятия ЗУ "О запрете игорного бизнеса в Украине". Так как вести деятельсноть государство недает, руководство компании приняло решение уволить всех по согдашению сторон. Львиная доля штатного персонала согласилась на такие условия и написала заявления. За исключением декретчит, их только ввели в курс дела и предложили уволиться добровольно, но ненаствали т.к. это незнаконно. НО..... одна из сотрудниц беременна (4-5 месяц), отказывается писать заявление т.к. через 2 месяца ей дадут больничный и естественно она хочет получить деньги. Как быть в такой ситуации? Какое основание мне необходимо для ее НЕувольнения, ведь больничного еще нет? |
08.07.2009, 15:31 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Запрещается увольнять беременных, кроме случаев полной ликвидации предприятия, да и то с обязательным трудойстройством на другом предприятии.(ст. 184)
Ваша сотрудница, для начала, должна предъявить справку, о том, что она беременна. |
08.07.2009, 15:40 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Получается при наличии справки, я могу ее оставить в штате так же как и декретчиц в отпуске до 3-х лет. В случае с декретчицами все понятно, предприятие ничего и никому не отчисляет и не перечисляет и им (декретчицам) просто идет стаж. А вот с беременной как быть? ей ведь по идее должна начисляться з/п, а следовательно и отчисления с нее. А за что же ей платить з/п если нет деятельности?? |
|
08.07.2009, 15:41 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
пусть сходит в ЖК, принесет оттуда справку, или обменную карту. и не пишет заявлнеи ни в коем случае.вот будет полная ликвидация - тогда пусть ее увольняют с обязательным трудоустройством. а иначе никак
|
08.07.2009, 15:44 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
оформляйте простой, платите 2/3, хотя я не уверена, что это законно - потому что это ухудшение условий и понижение з/п. Переведите на другую работу, которая в компании наверняка есть, с сохранением средней з/п, нет деятельности - компания ликвидируется? если не ликвидируется - значит, платите з/п
|
08.07.2009, 15:54 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А эта беременная работает в одном из 64 филиалов, деятельность которых так же приостановлена и уволены все работники филиала, включая директора филиала. Получается если ее оставить, она одна будет "висеть" в штате филиала? В общем какой то дурдом |
|
08.07.2009, 16:06 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот исполнительный директор предлагает уволить нашу беременную по сокращению штата и выплатить ей 2-х месячный оклад, несмотря на то что остальные работники уволены по соглашению сторон.
Как думаете это выход или "мина замедленого действия"? |
08.07.2009, 16:07 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
это НЕ выход. Сокращение - это увольнение по инициативе предприятия, а беременных по инициативе предприятия увольнять нельзя
|
08.07.2009, 16:08 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
ого! даже кадровика сократили? а кто же всех увольняет, тр.книжки заполняет - нач.юр.отдела? и боги горшки обжигают....
еще вариант, как выйти из ситуации (тем более, что юр.лицо не ликвидируется) введите какую-нибудь офисную должность для этой сотрудницы (тяжело советовать, когда не знаешь, кем она работала), договоритесь с ней, что ей будет начисляться ЗП (как вариант, ТОЛЬКО начисляться), чтоб дотянуть ее до декрета, а там повесите ее к остальным декретчицам до выяснения обстоятельств...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
08.07.2009, 16:10 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ТОЛЬКО начисляться - это прикольно. Вы знаете, сколько стоят сейчас анализы ?
|