СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2009, 17:23   #1
gaiduk_yana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод временного работника на постоянную работу

Доброго всем времени суток. У меня такая ситуация, помогите правильно все оформить. Мы взяли сторожа временно на период отпусков своих сторожей, но наш сторож который на основном месте решил уволиться. Как правильно мне перевести временного работника на основное место. Мы его брали по договору временно. Через увольнение, перевод или продлить приказом срок действия договора? Помогите, плиз.
gaiduk_yana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 17:55   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gaiduk_yana Посмотреть сообщение
Доброго всем времени суток. У меня такая ситуация, помогите правильно все оформить. Мы взяли сторожа временно на период отпусков своих сторожей, но наш сторож который на основном месте решил уволиться. Как правильно мне перевести временного работника на основное место. Мы его брали по договору временно. Через увольнение, перевод или продлить приказом срок действия договора? Помогите, плиз.
Ст. 39 КЗпП "Якщо після закінчення строку ТД трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк".
В трудову книжку Ви ж не вносили відомостей про строковий х-р договору? Тоді хай просто продовжує працювати. Можете видати наказ: Труд. дог. з таким то з такого то числа вважати укладеним на невизначений строк. При цьому в ТК нічого не записуєте.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2009, 20:53   #3
gaiduk_yana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Татьяна, спасибо огромное за помощь. В трудовую срочный договор я не писала.
gaiduk_yana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 16:32   #4
Elenna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, подскажите, как правильно оформить ситуацию.
В отделе есть 2 должности маркетолога с одинаковой зарплатой. На одной из них работает постоянная сотрудница (1), на другой – сотрудник (2) по срочному труд. договору на время отпуска основной сотрудницы (3) по уходу за ребенком. Сотрудница (1) увольняется, сотрудница (3) планирует выходить на работу через несколько месяцев. Сотрудник (2) будет пока работать один, никого брать на работу не будем.
Вопрос. Как правильно должна звучать формулировка приказа о том, что сотрудник (2) переводится на бессрочный трудовой договор, т.е. на место освободившееся после увольнения сотрудницы (1)? Это не перевод на другую должность, т.к. ни з/пл, ни название должности не меняется, просто мы хотим сделать его постоянным сотрудником, а не увольнять при возвращении сотрудницы ( 3).
Достаточно ли написать, как писала Татьяна К. "Труд. дог.вважати укладеним на невизначений строк", или как-то все-таки указывать, что это перемещение на вторую из одинаковых должностей?
Elenna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2010, 10:46   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Оскільки є наказ про те, що людина обіймає посаду тимчасово, на час відсутності конкретного працівника, буде правильним таки перемістити його наказом на вказану посаду на умовах безстрокового ТД.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Elenna (12.03.2010)
Старый 05.10.2010, 10:46   #6
vlada8
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Как перевести работника из времнной работы на постоянную?

Уважаемые коллеги! Поделитесь, как правильно перевести работника из времнной работы на постоянную.
1. Отчет в центр занятости - открыть вакансию, но указать - постоянная и без приема
2. Приказ ??? - какую форму использовать П4? и что не писать же принять, он же уже работал. Может быть приказ - принять на постоянную работу...
3. Был временный трудовой договор? Как быть с ним, он автоматичски становиться бессрочным, может ничего и менять не нужно?

Спасибо
vlada8 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 10:49   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vlada8 Посмотреть сообщение
Был временный трудовой договор? Как быть с ним, он автоматичски становиться бессрочным, может ничего и менять не нужно?
Именно так. Если не уволите после окончания срока, договор становится бессрочным.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (05.10.2010), katsol (05.10.2010), Мотя (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 10:52   #8
vlada8
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

а как же быть с центром занятости? и приказом?
vlada8 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 10:57   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Издадите Вы приказ или нет - договор все равно будет бессрочным.
Что Вы собираетесь подавать в центр занятости, если должность не освобождается?

Я все же не поняла, зачем Вам это:
Цитата:
Отчет в центр занятости - открыть вакансию, но указать - постоянная и без приема
Если все остаются на своих местах, никакие новые должности не появляются...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.10.2010), Мотя (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 12:15   #10
vlada8
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

да, вы правы. В центр занятости не нужен отчет. Я проконсультировалась с ними. Почему запуталась? Когда перевожу сотрудника на другую должность - сдаю им отчет. Вот и решила. что в этом случае нужен отчет. Спасибо Вам за помощь
vlada8 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA