СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
17.04.2008, 12:49 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Стандарты ISO
Коллеги!
Наша компания внедряет стандарты ISO. Отсуда возникает необходимость в прописании всех процедур по отделам, включая и отдела персонала. Кто-нибудь с этим сталкивался? Как лучше прописать эти процедуры? |
17.04.2008, 13:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.04.2008, 13:35 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
а вот как прописать для отдела персонала?
|
17.04.2008, 14:09 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
могу помочь, занималась разработкой...
|
17.04.2008, 14:10 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В ноябре прошлого года участвовал в сертификации ИСО.
Отдел персонала (если можно так назвать) прошёл практически без замечаний. Просто прописали процедуры, предусмотренные законодательством (порядок приёма на работу - от написания заявления до инструктажа на рабочем месте, переводы, отпуска, увольнение), и оформили, как надо было (шапки, штампы, подписи и т.д.). Разумеется, наличие ДИ (на это особенно обращали внимание), ШР, планов обучения и т.п. Подробностей не помню, если что-то и сохранилось, то дома, в архиве...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.04.2008, 14:16 | #6 |
Гость
Сообщений: n/a
|
помогите, пожалуйста....
|
18.04.2008, 09:26 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Занимался внедрением ИСО 9001:2000, и на протяжении 4 лет, успешно проходил надзорные аудиты компании Бюро Веритас, которая тогда сертифицировала компанию. Ведь мало внедрить стандарт, его нужно поддерживать, и при ежегодном надзорном аудите его могут отобрать. Работая в отделе качества. Так же занимался внедрением ИСО 14000 и 19000. И прошел один надзорный аудит по этим двум стандартам. Мы вроде были первая компания, которая эти три стандарта внедрила в своей деятельности. Работы очень много, вообщето та компания, которая внедряет Вам стандарт, они могут Вам помоч в написании процедур и инструкций.
|
18.04.2008, 09:58 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Есть хорошая книжка: "Страсти по ISO" ...
|