СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.04.2015, 10:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ об уборке территории и своих рабочих мест. Имеем ли право?
На предприятии временно отсутствует работа. Но мы не хотим оформлять простой. Раз нет работы руководство готово заплатить всем их зарплаты, но хочет чтоб за это работники убрали территорию, помещения, провели небольшой косметический ремонт. Работники согласны, но как это оформить? Можно ли сделать приказ о том, что таким-то сотрудникам поручаются такие-то работы по ремонту и уборке территории? Законно ли это? Как в советское время это оформляли? Ведь часто работники сами делали ремонт, проводили уборку (субботники) или это было добровольно и бесплатно?
Спасибо заранее за помощь. |
17.04.2015, 12:34 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
1. Без оформления простоя законно оформить это невозможно.
Читаем КЗоТ: Цитата:
Цитата:
Но существует Указ Президента от 6.08.98 № 855/98, в котором значится: Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Наточка (17.04.2015) |
17.04.2015, 13:33 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да,наверно, приказ , который советовали выше,действительно можно издать, но это распространится всего лишь на один день.
А дальше как это оформлять? Вам же нужен не только один день, насколько я поняла, а несколько дней или даже недель. Я бы вывела в простой. |
17.04.2015, 14:02 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
17.04.2015, 14:16 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да я ж и не "в претензии", все верно вы написали, но сдается мне, автор поста субботники привел просто как пример, по аналогии, а нужно им явно больше,чем просто субботник.
|
17.04.2015, 14:45 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
17.04.2015, 15:27 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо за такой развернутый ответ. Не хотим оформлять простой. При простое у людей уменьшиться зарплата до 2/3. Плюс надо уведомлять органы о возможном сокращении производства.
Мы бы закрыли на все это глаза и ходили бы просто на работу, делали бы хозяйственные работы. Подчеркиваю, что работники согласны. Но у части работников зарплата сдельная. Как по бухгалтерии обосновать начисление им зарплаты, если не было произведенного товара. Вот думаю для них добавить вакансию какого-нибудь "Робітника з блогоустрою" и возложить на них выполнение данных обязанностей по совмещению, с их согласия конечно, в свободное от основной работы время и проводить оплату в зависимости от объема выполненных работ. Т.е. есть работа работает, нет работы - красит. Посоветуйте, может есть лучше идея. |
17.04.2015, 16:33 | #8 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так хотя бы 2/3 начисляли, а так и вовсе ничего начислить не сможете, даже 2/3 - работа то ведь сдельная, а простой то ведь не оформлен! К тому же как только снизятся налоговые отчисления - сначала вам письмо пришлют с просьбой объяснить причину этого, а потом придут с проверкой, чтобы разобраться, не уклоняетесь ли вы от уплаты налогов. Цитата:
Потому как по закону вы или должны обеспечить работников работой, или оплачивать им простой, или уволить про сокращению. |
|||