СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
14.09.2011, 16:23 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Перевод по инициативе работника и сохранение среднего заработка
Ув. коллеги, подскажите: сотрудник по своей личной инициативе написал заявление о переводе на другую должность , с меньшим окладом, вопрос-необходимо ли сохранять средний заработок по ст114?
|
14.09.2011, 16:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Давайте почитаем вместе:
Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу ...Разве там написано типа:якщо працівник виявив бажання перевестися на іншу постійну нижчеоплачувану роботу.... Речь идет об инициативе собственника перевода работника, в данном случае... Хотя....НПК пишет следующее: Для забезпечення оплатипраці в зазначених випадках не має значення підстава для переведення. Воно можепровадитися на прохання працівника, за висновком медичного закладу (ст. 170КЗпП), з ініціативи власника, зокрема, у порядку працевлаштування, як цепередбачено частиною другою ст. 40 КЗпП.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2011, 06:51 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
И я о том же, наш кодекс крайне не логичен. Конкретный пример:мастер переводится токарем со сдельно-премиальной оплатой, и еще неизвестно может он и в 2 раза больше заработает, а может и нет. В приказе я что должна написать: "Перевести токарем с 14.09.2011 г, с оплатой по выполняемой работе, но ниже среднего заработка в течение 2-х недель с даты перевода. Основание: заявление работника" ? В литературе я не видела такой формулировки...
|
15.09.2011, 08:22 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
За данную статью я вообще молчу... Особенно часть вторую... А я и в практике такого не видела... Из практики: если работник переводится по собственной инициативе, то никакой ст.114 мы не применяем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2011, 09:15 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо Вам большое, радует только одно- что не одна я "не рада" нашему дорогому кодексу, трактовка которого истинно "творческий процесс"
|
15.09.2011, 10:21 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вы так много ему платили на предыдущей должности, что он бедняга не знал куда пристроить эти деньги, поэтому ему пришлось взять инициативу в свои руки и попросить себе меньшую ЗП. Круто! Вы это расскажите проверяющим и они вам сразу поверят!!! и проверят!!! по полной...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (15.09.2011) |
15.09.2011, 12:18 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
А Вы находите странным, что 1) некоторых людей устраивает работа с меньшей оплатой труда и , как следствие , с меньшей ответственностью или 2)человеку не хватает льготного стажа , 3) молодую маму не устраивает напряженный режим работы в бухгалтерии и она преходит зав.архивом. Да мало ли по каким причинам можно перейти на ниже оплачиваемую работу по собственной инициативе... Не пойму что Вас так позабавило в этой ситуации?
|
15.09.2011, 12:41 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вот это
Цитата:
В наше настоящее время НАХОЖУ. ОЧЕНЬ СТРАННЫМ. |
|
15.09.2011, 16:44 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Та до того ж, будь яке переведення на іншу постійну роботу здійснюється виключно за згодою працівника. То ж, якщо ініціатива роботодавця не співпаде з бажанням працівника, і навпаки, якщо бажання працівника не співпаде з інтересами роботодавця, переведення не відбудеться, і не доведеться нікому зберігати середній заробіток... |
|
16.09.2011, 07:00 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Чтоб заработать так же или тем более больше, придется ему пахать, как рабу на галерах.
А Вы, случайно, не председатель профсоюзного комитета? |