СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
01.03.2017, 11:38 | #81 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я не понимаю - а в чем такая срочность? Почему Вы не можете подождать того момента, когда у кандидата появится паспорт? Вы вообще - откуда знаете, что это именно его, этого человека, справка? Там есть фото? Да, собственно, мне это вообще неважно.... Я бы не советовала принимать на работу по этой справке. Да и по любым другим справкам. В силу того, что справка - это не есть документ, удостоверяющий личность. Норму КЗоТУ я бы не нарушала. Ну, а Вы...Вы можете пройти мимо моего совета. И работать так, как считаете правильным! Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
01.03.2017, 11:56 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здесь что-то не так, а что - это уже нам никогда не будет известно...
такая ужасная срочность в приеме на работу, что даже со справкой готовы принять....это все очень подозрительно...ну, это не наше дело
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.03.2017, 13:14 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Есть еще один нюанс: зачем сейчас оформлять на работу человека, который находится в процессе смены фамилии?
Пусть сначала завершит начатое - поменяет фамилию, получит паспорт, а потом уж приходит оформляться... |
22.10.2018, 13:12 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги, что-то я запуталась в нашем законодательстве: согласно ст.25 КЗоТ нельзя требовать при приеме прописку/регистрацию, а как искать человека, если он не вышел на работу (не отвечает на телефон, где живет не сказал - ст.25 кзот), чтобы ОКАЗАТЬ ПОМОЩЬ (если надо) или УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛЫ - как составить акт по месту жительства о том, что человек прогуливает, если мы не знаем где его вообще искать (если руководствоваться ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ НОРМАМИ)?
|
22.10.2018, 14:17 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да не парьтесь вы, это у нас вышел сугубо гипотетический спор на тему "что было бы, если бы было бы"
На самом деле людей, которые отказались бы сообщать данным о своем местожительстве, я еще не встречал и не думаю, что вам "повезет" встретить таких. А если бы встретил - то, возможно, сумел бы найти благообразный предлог чтобы отказать в приеме на работу этому неадеквату. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
13.11.2018, 21:12 | #87 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Интересная тема.
Если трудовые отношения с человеком не оформлены правильно, то предприятию грозит при существующих проверках 112000 грн штрафа. В случае, если у человека не действующий паспорт (не вклеены фото в 25 или в 45 лет), то предприятию "дешевле" оформить сотрудника с не действительным паспортом? Делаю вывод из размера штрафа в первом и втором случае))) |
14.11.2018, 08:51 | #88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Первый случай предполагает более широкий спектр нарушений, прежде всего, неоформленные трудовые отношения, и направлен на борьбу с теневыми зарплатами. Оформление по недействительному паспорту - это событие другого порядка и масштаба, потому и штраф в разы меньше.
Но, скажите, пожалуйста, оно Вам надо? Свет клином на таком работнике сошелся?) Зарплатную карту ему не оформят, ДФС сейчас тоже блюдет документы физических лиц. И периодически присылает "подарки" в виде штрафов на предприятие и проверок.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
14.11.2018, 09:44 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если кандидат не удосужился вовремя вклеить фото в паспорт и не желает этого делать - зачем вам изначально такой кандидат? Это же кладезь проблем на будущее... Полностью поддерживаю!!! |
|