СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2014, 14:51   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мазий Надежда Посмотреть сообщение
Підскажіть, будь ласка, чи є якись варіанти на час тривалої тимчасової непрацездатності гол.бухгалтера прийняти іншого бухгалтера?
По СТД.
Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Нужно ли издавать приказ об исполнении обязанностей директора, если это оговорено в их должностной инструкции?
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2014, 14:55   #72
Мазий Надежда
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Що означає "По СТД"?
Мазий Надежда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2014, 15:03   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Срочный Трудовой Договор.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2014, 15:15   #74
Мазий Надежда
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вибачте мені, але я всеодно не розумію. Ми ніколи не працювали з СТД, ми державне підприємство, не юридична особа. При прийомі на роботу формляли наказ, ще оформляли працівників по договору цивільно-правового характеру.
Мазий Надежда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2014, 15:48   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мазий Надежда Посмотреть сообщение
Ми ніколи не працювали з СТД, ми державне підприємство, не юридична особа.
КЗоТУ не запрещено государственному предприятию принимать работников по СТД на время отсутствия основного работника.
По, крайней мере, никаких дополнительных изменений по этому поводу я не знаю.
Подождите, может, коллеги знают и подскажут.
Цитата:
Сообщение от Мазий Надежда Посмотреть сообщение
При прийомі на роботу формляли наказ,
Правильно. Иного я не знаю.
Цитата:
Сообщение от Мазий Надежда Посмотреть сообщение
ще оформляли працівників по договору цивільно-правового характеру.
Я не знаю - каким законом регулируется оформление работников по договору ГПХ.
Если Вы имеете ввиду ЦКУ, гл. 61, то я не видела, чтобы там речь шла о работниках.
Договор ГПХ не может регулировать трудовые отношения.
Может быть - произошли какие-то изменения и здесь, но я о них не знаю. Подождите, может коллеги что-то знают.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA