СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2011, 15:28   #1
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Неявки з нез’ясованих причин і звільнення за згодою сторін

Працівник з"явився на роботі, але тільки для того щоб написати заяву на звільнення за згодою сторін, з 03.08 по 12.08 був у відпустці, потім НЗ....за період перебування у відпустці маємо нарахувати компенсацію за 1 день, а як тоді з проведенням остаточних рохрахунків і днем звільнення....
Як бути, якщо останнім днем звільнення має бути останній робочий день, а працівник не буде і не хоче більше працювати?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 15:52   #2
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Требуйте, чтобы он написал объяснительную по поводу отсутствия с 13.08 по текущий момент. Если причина будет уважительная (болезнь, подкреплённая справкой, например), то этот период отсутствия тоже учитывается при подсчёте компенсации неиспользованного отпуска. А вот если причина неуважительная, тогда его можно уволить за прогул, но можно и не уволить за прогул, а уволить по соглашению сторон той датой, которую вы с ним согласуете. Период прогула не оплачивается и в подсчёте компенсации неиспользованного отпуска не участвует.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 15:58   #3
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Неявки з нез"ясованих причин і звільнення за згодою сторін

Спасибо,
сотрудник болеет, но никаких оправдательных документов предосталять не хочет, обязательно ли брать с него объяснительную, и в случае отказа от нее фиксировать отказ, увольнять все равно будем по соглашению?
Не могу понять все-таки как быть с последним рабочи днем - днем увольнения.... если дата увольнения (по соглашению сторон) - 12.09.11, но сотрудник в этот день не будет работать?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 16:23   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Объяснительную брать обязательно, если писать не хочет, составлять акт об этом. А почему писать не хочет? Пусть напишет, ему то что, только поговорите с руководством, действительно ли его за прогул увольнять не будут, а уволят по соглашению. Если сотрудник в этот день работать не будет, пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
manager_hr (08.09.2011)
Старый 08.09.2011, 16:53   #5
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

путаница получается, отпуск без сохранения зп подразумевает отстутвие на работе... как тогда провести расчет, выдать все за день до отпуска т.е. дня увольнения?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 17:12   #6
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ Украины

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 17:27   #7
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос

Огромное спасибо, что помагаете, но все равно не поняла каким днем провести расчет..... за день до отпуска за свой счет или в день отпуска... вся проблема в том, что сотрудник не являлся на работу... а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение?

а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение?

Что думаете по поводу этого варианта?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 08.09.2011 в 19:08. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте "правку"
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 18:00   #8
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Можно и 1 день отпуска дать, но оплату за этот день нужно произвести за 3 дня до отпуска (сейчас не могу найти где это написано, завтра поищу). Получается он у вас приходит, пишет заявление на отпуск, пишет объяснительную по поводу того где он шлялся столько времени, получает деньги, а потом опять прогуливает. Сильно сложно получается.
Выплатите ему этот день как компенсацию (всё равно платить-то придётся), пусть в день увольнения будет в отпуске без сохранения з/п и в этот же день увольте по соглашению сторон и выдайте ему всё.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 12:16   #9
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Думаю "закрити" питання наступним чином:
В день приходу працівника, т.б. сьогодні беру з нього пояснювальну, якщо немає відтверджуючих документів (лікарняний), табелюю його з 15.08 по 08.09 як НЗ, сьогодні на сьогодні працівник пише заяву на звільнення за згодою сторін, і цією ж датою - 09.09 провожу остаточний розрахунок.
Так і не зрозуміло тільки як протабелювати його сьогодні, адже він не працює сьогодні і НЗ не знаю чи правильно поставити, він ж зявивися.... написав заяву і отримав трудову і розрахунки...?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо manager_hr за это полезное сообщение:
katsol (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 12:28   #10
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Вот, так и делайте!
А на сегодня пусть напишет заявление без сохранения з/п и всё.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
manager_hr (09.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»