СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
20.06.2006, 14:26 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно принимать на работу инвалидов?
Подскажите кто может, как правильно принимать на работу инвалидов. Какие группы инвалидности допускаются, и специфику их оформления.
Последний раз редактировалось tipatov; 10.04.2009 в 12:22. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
23.06.2006, 11:23 | #2 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Re: Прием инвалидов
Цитата:
Допускаются все три группы инвалидности, но только с учетом указанных мед. рекомедаций (т.е. если позволяет здоровье). Для І и ІІ групп допускается сокращенный рабочий день длительностью 4 часа в день. Стаття 172 Кодексу законів про працю "Застосування праці інвалідів": "У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63). ( Стаття 172 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від 15.12.93)". Закон "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" N 876-XII від 21.03.91, із змінами N 232-IV від 21.11.2002, розділ IV "Працевлаштування, освіта і професійна підготовка інвалідів". Стаття 19. Для підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 чоловік - у кількості одного робочого місця. Керівники підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання у разі незабезпечення зазначених нормативів несуть відповідальність у встановленому законом порядку. Стаття 20. Підприємства (об'єднання), установи і організації незалежно від форми власності і господарювання, де кількість працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим частиною першою статті 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду України соціального захисту інвалідів штрафні санкції, сума яких визначається у розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві (в об'єднанні), в установі, організації за кожне робоче місце, не зайняте інвалідом. Порушення термінів сплати штрафних санкцій тягне за собою нарахування пені із суми недоїмки за кожний день прострочення, включаючи день сплати, в розмірі, передбаченому законом. Сплату штрафних санкцій підприємства (об'єднання), установи і організації провадять відповідно до закону за рахунок прибутку, який залишається в їх розпорядженні після сплати всіх податків і зборів (обов'язкових платежів). У разі відсутності коштів штрафні санкції можуть бути застосовані шляхом звернення стягнення на майно підприємства (об'єднання), установи і організації в порядку, передбаченому законом." Кроме этого, при трудоустройстве инвалида проводится аттестация рабочего места инвалида по определенным правилам. У меня есть образцы Акта аттестации, заявления на МСЕК, контактные телефоны МСЕК и Держнаглядохоронпраці. По телефону 467-51-75 я расскажу порядок этих правил и по факсу 494-29-35 отправлю Вам образцы нужных документов. Наша организация называется "Союз организаций инвалидов Украины". |
|
28.09.2007, 15:56 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подняла вопрос. Хоть это и было давно. Но...
Мы судились за эти штрафы по инвалидам - и выиграли. Если интересно - могу поделиться. |
01.10.2007, 10:43 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Очень интересно !!!
Поделитесь, пожалуйста, со всеми !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2007, 11:39 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Во-первых, мы обязательно оформляли стат. отчетность о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов - в центр занятости.
На суде мы делали упор на то, что места для инвалидов были созданы (что от нас и требуется), они являлись вакантными, о чем мы регулярно сообщали, но направленных на эти рабочие места из ЦЗ не было. Трудоустройство инвалидов осуществляется гос. службой занятости, органами министерств соц. защиты и т.п. с учетом рекомендаций МСЭК. Мы не обязаны бегать кругом и искать их, мы, повторюсь, должны создать рабочие места. Проверяли нас, проверяли ЦЗ (что действительно мы подавали заявки на инвалидов). В итоге - мы суд выиграли. А потом о таком опыте по судебным разбирательствам я прочитала в "Справочнике кадровика" №5 2006 год (с.56). [/b] |
05.10.2007, 10:24 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Анастасия, срасибо, что поделились . У меня по этому случаю вопрос: а как Вы создали места для инвалидов : . Мы тоже хотели так поступить, то есть сначала создать места и подали в ЦЗ отчет о вакансиях. Но, удивительно то, что место для инвалида считается созданным тогда. когда это место аттестовано. Я начала готовить документы для аттестации, а представители МСЭКа отказались подписывать эти документы, мотивируя тем, что мы вначале ДОЛЖНЫ НАЙТИ инвалидов, а потом под этих инвалидов готовить места и МСЭК будет подписывать документы, согласно справок МСЭКА.
Вообщем абсурд какой-то. Я им говорю, что как я могу принять инвалида, если еще не создано место для него, откуда я знаю имеет ли возможность работник с данной группой выполнять эту работу, но все безрезультатно. А как у Вас было с аттестацией-поделитесь. |
05.10.2007, 11:32 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Насколько я понимаю, согласно ЗУ Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, ст. 19, предприятие обязано само решать проблему с трудоустройством инвалидов.
Стаття 19. Підприємства,установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. ..... Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону. |
08.10.2007, 14:07 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.10.2007, 14:39 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.10.2007, 15:50 | #10 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Анастасия, скажите, в каком году вы судились? Ведь с нового года (2007) центры занятости изменили формат подачи заявок, дабы снять с себя ответственность за трудоустройство инвалидов.
|