СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
22.11.2011, 16:03 | #171 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КПКУ: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2011 в 18:37. |
|||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (22.11.2011), anna_m (22.11.2011), ardnaskela020 (12.12.2011), juli3075 (22.11.2011), Trishka (22.11.2011) |
22.11.2011, 16:53 | #172 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Меня сначала телепало от слова володілець, но оказалось, что всё это цветочки. Мне кажется, служащие гос.учреждений пользуются какими-то некачественными программами-переводчиками. Если почитать питання та відповіді на них для суб’єктів персональних даних та організацій, то вот что там можно найти
http://www.zpd.gov.ua/R/perelik/perelik/62.htm Цитата:
Що таке вразливі персональні дані? Они впечатлительные что ли или уязвимые?в другом ответе идёт пояснение http://www.zpd.gov.ua/R/perelik/perelik/63.htm Цитата:
То есть данные мало того что уязвимые, так они ещё и чувствительные. Прямо поэты сидят у нас в госучреждениях. |
||
22.11.2011, 17:04 | #173 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
друзья-коллеги, так никто ничего не ответили мне про розпорядника
А еще вопрос назрел. Трудовые книжки и иже с ними книга движения - это отдельная база? Думала изначально отдельная.. законом обозначена необходимость ее ведения, по книжкам можно идентифицировать человека (ФИО, дата рождения, подпись) как тут читаю: "Аналізуючи заяви про реєстрацію баз персональних даних, які надходять на реєстрацію до ДСЗПД, можна дійти висновку, що кожне підприємство (організація) є володільцем щонайменше двох баз персональних даних, а саме бази персональних даних працівників, яка ведеться з метою забезпечення вимог трудового законодавства, реалізації податкових відносин та відносин у сфері бухгалтерського обліку та аудиту, та бази персональних даних клієнтів або інших осіб персональні дані яких обробляються володільцем в результаті господарської діяльності організації. Крім того, слід зазначити, що різні типи звітів та форм, що містять в собі певну сукупність відомостей про фізичних осіб, вибраних з баз персональних даних володільця, та які, відповідно до закону, періодично подаються до органів державної влади - не розглядаються як окремі бази персональних даних." походу трудовых нет ни у кого, или они не являются БД Кстати, в примере заполнения заявы на регистрацию, представленном здесь на сайте, трудовой стаж как категория тоже отсутствует. |
22.11.2011, 17:15 | #174 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:25. Причина: Лишнее цитирование |
||
23.11.2011, 09:26 | #175 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Коллеги, кто-то уже регистрировал базу "Контрагенты"? Помогите с целью и правовыми основаниями
|
23.11.2011, 10:34 | #176 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Здесь никто ничего не знает.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.11.2011, 14:34 | #177 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Мотя, персонально к Вам вопрос: "Вы контактируете с служащими госорганов? И были ли у Вас проверки с Минтруда, ЦЗ, Фонд инвалидов?" Я, например, не могу объяснить работникам ЦЗ, пенсионного фонда разницу между ГПД и ТД (хотя, как мне кажеться, очень доступно рассказываю различия, начиная с того, что регулируются они разными Кодексами). А Вы советуете идти в откровенную конфронтацию с вышеназванными органами. Посоветуйте, как обойтись "меньшей кровью": чтобы и волки, и козы?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
23.11.2011, 14:53 | #178 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Были. И не только эти проверки... а все перечислять? Прокуратуру? ОПЭП? ОБОП? КРУ? Налоговую? УТиЗН? Ведомственное министерство?....бла-бла-бла....? Цитата:
это проблемы не Ваши, а тех, кому Вы это все объясняете... и ни я ни Вы не виноваты в их уровне развития... Цитата:
1. Я ничего Вам не советую! Я - рассуждаю, с точки зрения закона и здравого смысла. Я лучше получу медаль вышеупомянутую, чем расшибу лоб, когда буду молиться. 2. Вы можете вообще не читать мои посты и ничьи другие. 3. Можете не прислушиваться к советам. Зачем Вам мой совет? Свои мысли я уже высказала в своих предыдущих постах ... Тем более, в предпоследнем я говорила: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=480 Если люди не понимают, что такое уклонение - я не виновата...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2011 в 15:13. |
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
23.11.2011, 15:27 | #179 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2011
Адрес: г. Ильичевск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Особенно если учесть, что персональные данные руководителя их не интересуют. В ****** мне объяснили, что если кадровое делопроизводство ведется своими силами, то розпорядників указывать не надо, а третіх осіб может быть столько, что про всех сразу и не вспомнишь (СБУ, МВД, Интерпол какой-нибудь), так что не писала никого.
Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2011 в 18:09. Причина: Правила форума |
24.11.2011, 12:23 | #180 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Моя думка:
База персональних даних - іменована сукупність упорядкованих персональних даних в електронній формі та/або у формі картотек персональних даних (ст.2 ЗУ "Про захист персональних даних") Тобто, безпосередньо поняття "БПД" повинне одночасно відповідати таким критеріям як: іменована сукупність та упорядкованість (картотека чи електронна форма). Отже, відсутність хоча б однієї з ознак свідчить про те, що персональні дані - не є БПД. Згідно ст.9 Закону база персональних даних - підлягає державній реєстрації шляхом внесення відповідного запису уповноваженим державним органом з питань захисту персональних даних до Державного реєстру баз персональних даних. Тобто, державній реєстрації підлягають лише та упорядкована сукупніть персональних даних, а не розрізнені та поодинокі дані про особу. Щодо кримінальної відповідальності, то згідно до ст.182 КК України така відповідальність передбачена за незаконне збирання, зберігання, використання або поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди... Тобто, кримінальна відповідальність за цією статтею не настає за відсутність реєстрації БПД. Буду вдячний, якщо переконаете мене в протилежному! |
Этот пользователь сказал Спасибо delo за это полезное сообщение: | Mardge (01.12.2011) |