СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
19.08.2008, 14:03 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Сама в свое время столкнулась с этим вопросом. Знаю наверняка, что заранее (еще во время собеседования) подготовленная почва облегчает отказ и для нас, и для соискателей (это я о том, что писала в сообщении выше). |
|
20.08.2008, 13:13 | #92 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А в компании , в которую требуется продажник со своей базой, до этого был сотрудник на этой должности?? Меня бы тоже насторожило требование со "своей базой"- неужели у них сотрудник, который работал, не сделал базу или они таким образом хотят ее расширить?? не совсем понятно. Хороший менеджер в состоянии все сделать самостоятельно, имхо.
А не рассматривали вариант о том, что может тем кандидатам, которых Вы хотели переманить, нравится их работа??? И для них уровень зп -не главное. А некоторые может, извините за банальность, хотят в отпуск и будут вопрос о смене работы рассматривать после лета))) Причин может быть достаточно |
02.09.2008, 09:41 | #93 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вам нужен текст отказа???
Цитата:
Ну вот, например, звоните кандидату и говорите "у вас очень хороший опыт работы, но руководитель подразделения принял решение пригласить на работу другого кандидата. В настоящий момент вакансия закрыта". Если он вам потенциально интересен, просите его разрешения связаться с ним в случае появления альтернативных вакансий. Или вот вариант - так же подходит для потенциально интересных кандидатов: "Ваш опыт работы и компетенции значительно шире тех, что предполагает открытая нами вакансия, поэтому в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе. В случае если мы откроем вакансию, соответствующую Вашему опыту и Вашим знаниям, мы с вашего разрешения обязательно свяжемся с вами"... А если он вам не подходит и не интересен категорически...Иногда лучше честно сказать "Нет": НЕТ, у вас не подходящий опыт работы, НЕТ, нам необходимо знание того-то и того-то; НЕТ, эта работа вам не подойдет потому-что... Обычно рекрутер боится сказать "нет", но это ошибка: почему вы думаете, что ваш отказ обидит / ранит / разозлит (нужное вставить) соискателя?? Твердое и обоснованное НЕТ воспринимается очень хорошо, поверьте.
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
|
02.09.2008, 09:48 | #94 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.09.2008, 09:52 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я бы убивал таких эйчаров.
__________________
... подкрался незаметно |
02.09.2008, 09:57 | #96 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
||
02.09.2008, 10:03 | #97 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Читаю эту тему и, мягко выражаясь, создается впечатление, что я живу на другой планете. |
|
02.09.2008, 10:17 | #98 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ну, я не так часто искала работу, чтобы на себе прочувствовать в полной мере. Средняя температура по больнице - ярковыраженного хамства нет, а уровень бизнес-культуры - низкий. Куда ни ткни.
|
02.09.2008, 10:28 | #99 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
А сейчас я столкнулась с неприятной ситуацией. Был на собеседовании водитель. Мы пообещали, что перезвоним ему и сообщим результат. Его контактный телефон - только в анкете, которую он у нас заполнял. Разборчивость почерка мы не проверили. И сейчас я никак не могу понять, какой у него телефон. Звонила уже по 3 или 4 разным вариациям - нету связи. Сижу, как дура, и чувствую себя очень неловко, что не могу дозвониться и сообщить человеку результат, как обещали. А разобрать (расшифровать, скорее ) номер - тоже не получается. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | EgorKus (30.01.2015) |
02.09.2008, 10:43 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
тема действительно уже звучала
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=5474 1. Я еще во время собеседования ввожу образ моей системы подбора: (как рамки Монтессори) т.е. я проговариваю, что нам нужен хороший "квадрат". Если приходит хороший "круг", это не значит что он плохой, просто для него прекрасно подойдет работа, где необходимы "круги". 2. Я всегда договариваюсь, когда мне перезвонят, и записываю эту дату себе в ежедневник. 3. Как правило, я отказываю не лично ему, а, например, анкете. - R сожалению ваша анкета не прошла 4. Фокус отказа не на том, что ОН не прошел, а на том, что победил сильнейший, как в соревнованиях
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | EgorKus (30.01.2015) |