СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
02.08.2016, 16:59 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Какого содержания должен быть приказ, если весь коллектив едет в другой город?
добрый день.
подскажите как правильно оформить: какого содержания должен быть приказ по предприятию, если весь коллектив едет в другой город на торжественное открытие объекта (который строили), в рабочие 2 дня и на месте в офисе скорей всего никого не будет. Вроде и все на работе, но на выезде. вне офиса. Не совсем понимаю как правильно изложить приказ (и не перенос рабочих дней, и не праздничные, и не выходные). |
03.08.2016, 08:33 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
чтоб все кто был в этом задействованы (и удаленно) посмотрели что построено не только на бумагах а вживую, походить по объекту ... так это надо командировку на всех оформлять, что ж все-таки делать, и как правильно ?
|
03.08.2016, 12:22 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если правильно - то надо оформлять командировку. А как иначе объяснить их нахождение в другом городе в рабочее время? а если не дай бог кто под машину попадет?
Последний раз редактировалось Andry; 03.08.2016 в 13:36. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nik_95 (08.08.2016) |
04.08.2016, 12:56 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Однозначно - командировка! Причем, индивидуально на каждого. По скольку "..посмотреть что построено не только на бумагах а вживую, походить по объекту ..." это не развлечение, а тоже часть производственного процесса которая в будущем поможет более качественно "строить" и сопровождать дистанционно будущие объекты,
то цель можно придумать соответствующую. Например: "ознакомление с практическими методами возведения объекта", "участие в семинаре на объекте", "изучение на объекте "узких" мест, возникших в ходе строительства" и т.д. |
05.08.2016, 02:20 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако...какие практические методы возведения объекта, например, может изучать кадровик? Бухгалтер? Ладно, ППО -проектно-производственный отдел, например, еще понимает - о чем речь...а остальные? Все, кто работает в офисе?Поэтому я солидарна с ув. коллегой Андреем: Понятно, что едут все на сабантуй по случаю открытия после его открытия.....Проходили, знаем....Сдавали объекты в разных городах..и то..кто-то, но был в управлении...Обезглавить предприятие ввиду сдачи объекта - это из ряда вон, простите....я такого еще не видела..... Думаю, если такое дело, то надо просто объявить эти дни выходными днями, да и все....Это в силах предприятия...Тем более, что очень подозрительно, если кто-то посторонний придет на предприятие, а там ..."Все ушли на фронт..." Со всеми вытекающими.....никто в такую жуткую командировку, массовую..не поверит....Вам оно надо??????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.08.2016, 08:06 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ну, кадровик может поехать на объект для изучения организации табельного учета непосредственно на месте, организации рабочего места кадровика на объекте и пр. Бухгалтеру уж точно на объекте делать нечего. Ему главное, чтобы дебет с кредетом сошлись.
Абсолютно согласен с предложением объявления приказом по предприятию выходными днями дней отсутствия всего коллектива на рабочем месте в рабочие дни недели. Можно даже эти выходные дни объявит оплачиваемыми (на усмотрение собственника или лица им уполномоченного). Формулировка в приказе может быть - "с целью принятия участия трудового коллектива ООО Рога и Копыта в торжественном мероприятии посвящённом .... объявить дни .... оплачиваемыми выходными". На моем предприятии такое практиковалось и не раз. Т.е. варианты есть! |
Этот пользователь сказал Спасибо Igormar за это полезное сообщение: | Nik_95 (08.08.2016) |
05.08.2016, 09:50 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы сами-то в это верите? А что? Кадровик на месте, не выезжая, не сможет этого сделать? Не смешите, ей-Бо....Просто, кадровик - тоже человек, и ему тоже хочется выпить рюмку чая.... Цитата:
Что командировку оплачивать, что выходные дни.... Только мне не нравится "трудовой" коллектив....Т.е., есть трудовой коллектив у вас на предприятии, а есть еще где-то и НЕтрудовой? Поэтому трудовой коллектив едет, а НЕ трудовой остается на месте?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.08.2016, 10:34 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |