СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.09.2014, 13:44 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ликвидация предприятия, беременные, трудоустройство
Добрый день всем! Прошу консультации у знающих людей. Старый государственный научно-исследовательский институт ликвидируется, а вместо него под тем же названием будет создана новая организация, только уже со статусом госслужбы (но даты создания нет), а последний рабочий день у людей - 1 ноября 2014 года. На предприятии есть беременные сотрудницы. Как быть в такой ситуации им? Хочется работу сохранить, чтобы после беременности было куда вернуться, и в декрет уйти нормально. Помогите аргументированно подойти к разговору с работодателем? Кадровика на предприятии нет. Всем откликнувшимся большое спасибо!
|
15.09.2014, 16:53 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если вместо него под тем же названием будет создана новая организация, то это больше похоже именно на реорганизацию - это вытекает из Хозяйственного Кодекса: Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Boremira (15.09.2014) |
15.09.2014, 17:13 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Происходит именно ликвидация. Почему не реорганизация, никто ответить не может, возможно это связано с тем, что новая организация будет центральным органом исполнительной власти, то есть гос служба. На самом деле это и есть реорганизация - но по документам так провести нельзя, по этому старое ликвидируют и создают новое. По этому "5. У разі перетворення одного суб'єкта господарювання в інший до новоутвореного суб'єкта господарювання переходять усі майнові права і обов'язки попереднього суб'єкта господарювання" - это не наш случай, к сожалению.
Да, работников предупредили, но тем женщинам, что в декрете сказали: мол, обещать ничего не можем по трудоустройству, ну и так далее, пока они ходят ни с чем. Я сейчас в положении, в декрет мне с января, а по уведомлению о увольнении в связи с ликвидацией - 1 ноября 2014 последний рабочий день. Вот и изучаю, с вашей помощью, вопрос: работу хочется сохранить, чтобы не ломать потом голову после декрета, к тому же, что немало важно при нынешней ситуации в стране - ФСС не выплатит дородовые, если ликвидация пройдет до получения больничного листа в связи с родами. |
15.09.2014, 17:44 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но вам могут предложить "негодящую" работу в другом конце города или работу с копеечной зарплатой, на которую вы не согласитесь, и тогда придется уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Boremira (02.12.2014) |