СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2011, 10:55   #71
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
будет с 1 марта
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2011, 12:52   #72
olga_hrm@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Изменение оклада во время отпуска по уходу за ребенком до3х лет

Уважаемые коллеги!
Помогите найти в форуме, если эта тема уже обсуждалась, рассуждения и ответ на вопрос как проводится изменение оклада для тех сотрудниц, кот находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я получила в наследство предприятие, в котором в прошлом проводились изменения: вначале с оклада на почасовую оплату, затем обратно. В те периоды некоторые сотрудницы ушли в отпуск до 3-х лет, теперь у меня по факту на одной и той же должности (без категорий) работают люди а) с разными окладами (старыми, еще в 2008г. установленными - 1500 грн. и новыми - 2010г. - 965 грн.), с почасовыми ставками (10 грн/час), а также есть такие, котороые ушли с мин оклада в 922 грн, а он был повышен уже 2 раза. Надо ли "трогать" этих людей или оставить все как есть? Заранее спасибо за консультацию.
olga_hrm@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2011, 11:28   #73
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Вы сами ответили на свой вопрос - таких людей, которые находятся в отпуске по уходу до 3 (6) лет, трогать нельзя. Ни оклады не менять, ни должности не менять. Так как таким людям не насчитывается зарплата, они не попадают в налоговый и бухучет, никто не предъявит Вам претензий по поводу "старых" окладов. Вот выйдут эти барышни из таких отпусков, тогда будете действовать
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
olga_hrm@ukr.net (24.07.2011)
Старый 24.07.2011, 22:18   #74
olga_hrm@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Моя бухгалтер так и сказала мне, но уж больно "некрасиво" это смотрится в штатном расписании . Отсюда и желание проверить - может быть, есть возможность изменить ситуацию. Придется ждать мамочек из декрета.
Еще раз спасибо за помощь!
olga_hrm@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 11:01   #75
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня!!!
Підскажіть будь-ласка, якщо підвищуем заробітну плату ми поперджаєм за два місяця чи ні???
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 11:41   #76
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Підскажіть будь-ласка, якщо підвищуем заробітну плату ми поперджаєм за два місяця чи ні???
Я согласна, чтобы мне повысили оклад без предупреждения
Да и кто бы отказался?
А вообще то, и повышение окладов - существенные изменения условий труда
КЗоТ, Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Если честно, то еще никогда не предупреждала о повышении оклада за 2 месяца.

А, вот еще вспомнила, как я предупрежу сотрудников, которые работают с окладом минимальной зарплаты, о том, что с 1 января у них изменится оклад? Еще закон о боджете не подписан, а друх месяцев до 1 января уже нет. Так что - не повышать зп с 1 нваря?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (14.11.2011)
Старый 14.11.2011, 12:02   #77
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение

А вообще то, и повышение окладов - существенные изменения условий труда


Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Если честно, то еще никогда не предупреждала о повышении оклада за 2 месяца.
Да и кто бы отказался?


Еще не видела ни одного, который бы в приказе написал: с приказом о повышении не согласен, от повышения оклада отказываюсь, пАэтому увольняюсь по ст.36.п.6.

Все - согласны, почему...к чему бы это? Наверное, к дождю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 12:04   #78
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці | Печать | Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 12:10   #79
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Причем тут ст.103? И бик погиршення?
Если мы ведем речь о ст.32, в которой ничего не сказано ни о каких боках,
а сказано четко и размыто:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (14.11.2011)
Старый 14.11.2011, 12:29   #80
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
respect Я согласна, чтобы мне повысили оклад без предупреждения
Але ж за ст.32 КЗпП України я повина попередити за два місяці.
Ось чому я і задала питання чи це обов'язково попереджати за два місяця чи можна і пізніше.
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA