Работа на общественных началах и отпуск по беременности и родам - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 17.06.2009, 10:30

Цитата:

Сообщение от Мотя

Если ДИРЕКТОР не знает, что ей положено делать, чтоб уйти в отпуск по Б и Р!!!!
Тогда что остается нам, простым смертным? dont know

А директор і не зобов’язаний все знати! Для того кадровиків і тримають, і зарплату платять, щоб МИ це знали і казали, як правильно оформити.

anatol_ua · 17.06.2009, 10:58

Цитата:

Сообщение от Iren@

Для того кадровиків і тримають, і зарплату платять, щоб МИ це знали і казали, як правильно оформити.

А ще відстоювали (навіть перед директором !!!) законоподібні рішення !
(прикриваючи ... спину тому ж таки директору

)

Jen · 17.06.2009, 11:38

Ну так можно вообще сказать, что директор не должен вообще ничего знать, ведь у него есть бухгалтера, маркетологи, юристы и пр.

Хороший директор должен знать многое, пусть не досконально, но все же.

А если этот директор вовсе не директор, а просто учредитель, то получается, то формально есть директор. Куда ж прилепить директора/чуредителя-добровольца? На его зама?

anatol_ua · 17.06.2009, 11:48

Если он "работает учредителем", то пусть "учреждение" платит ему зарплату и оплачивает отпуск...
Ну где-то же он (она) работает ?..
Или дома сидит ?
Тогда пусть оформляет отпуск в собесе...

Мотя · 17.06.2009, 23:26

Цитата:

Сообщение от Iren@

, щоб МИ це знали і казали, як правильно оформити.

Святую истину говорите, ув. Ирена!

Приходится все (даже, если не все, все равно - требует (директор)-все! знать!).

Орешек знанья тверд,
Но! мЫ не привыкли отступать,
Нам расколоть его поможет
Форум- помощник наш и брат!

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

(прикриваючи ... спину тому ж таки директору

)

Ага, и не один раз!

Alinochka · 23.06.2009, 11:20

Спасибо всем за комментарии. Директор действительно является учредителем и, чтобы сократить расходы, работает на общественных началах.
По поводу недальновидности, то здесь есть свои моменты. Она бы и рада установить оплату, но, к сожалению, не может. Это вообще отдельная история.
Мы решили, что за месяц до отпуска введем ее в штат и установим оклад. Уточняли в соцстрахе, так можно.
Я разделяю Ваши мнения о том, что лучше избегать таких моментов, но УВЫ!!!
Еще раз всем спасибо!

17.06.2009, 11:48	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если он "работает *учредителем", то пусть "учреждение*" платит ему зарплату и оплачивает отпуск... Ну где-то же он (она) работает ?.. Или дома сидит ? Тогда пусть оформляет отпуск в собесе... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.06.2009, 11:38	#13
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Ну так можно вообще сказать, что директор не должен вообще ничего знать, ведь у него есть бухгалтера, маркетологи, юристы и пр. Хороший директор должен знать многое, пусть не досконально, но все же. А если этот директор вовсе не директор, а просто учредитель, то получается, то формально есть директор. Куда ж прилепить директора/чуредителя-добровольца? На его зама?

23.06.2009, 11:20	#16
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Спасибо всем за комментарии. Директор действительно является учредителем и, чтобы сократить расходы, работает на общественных началах. По поводу недальновидности, то здесь есть свои моменты. Она бы и рада установить оплату, но, к сожалению, не может. Это вообще отдельная история. Мы решили, что за месяц до отпуска введем ее в штат и установим оклад. Уточняли в соцстрахе, так можно. Я разделяю Ваши мнения о том, что лучше избегать таких моментов, но УВЫ!!! Еще раз всем спасибо!