СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
01.02.2011, 10:17 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Анатолий, у нас в КД этот порядок выглядит так: "Власник здійснює преміювання та інші заходи матеріального заохочення до працівників на свій розсуд, виходячи з реальних фінансових можливостей підприємства". Можно ли на этом основании системно выплачивать премии?
Положение о премировании написать - не вопрос. Вопрос, как описываются эти показатели и на каком основании издается приказ? Например, продавец обслужил 10 клиентов и за каждого клиента имеет 10 грн. Каким образом фиксируются действия, предшествующие премии, т.е. показатели работы продавца за месяц? |
01.02.2011, 11:53 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
N.B. "Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства", затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999 р. № 44 та "Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій", рекомендовані наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23 Вам в помощь !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
01.02.2011, 13:38 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Анатолий, спасибо большое!
У меня есть опыт работы с системами премирования в крупных компаниях, но выплачивались эти премии неофициально, поэтому теория есть, а опыта "как надо" пока нет. И вопрос на засыпку Что нам может быть при проверке налоговой инспекции, если все-таки мы каждый месяц будем премировать сотрудников только на основании своего КД? Последний раз редактировалось OK_SANA; 01.02.2011 в 13:39. Причина: Ошибка |
01.02.2011, 14:04 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Засыпетесь !..
Могут премию вывести из валовых затрат и заставить выплатить из прибыли... (с соответствующими штрафами и пенями)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2011, 14:22 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
О, вот он и самый главный аргумент! Спасибо, Анатолий!
|
18.02.2011, 16:32 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
И снова о системе премирования
Коллеги, добрый день.
Пытаемся ввести на предприятии "Положение о премировании", с процедурой ввода в действие вроде разобралась, спасибо форуму родному Однако у меня возникает довольно таки странный вопрос: если мы вводим данное положение, выплаты премий становятся обязанностью или все таки остаются правом предприятия? Конкретизирую ситуацию: сегодня приняли "Положение о премировании", завтра финансовое положение предприятия ухудшилось, средств на выплату премий нет, что делать? (т.е. прямой вины работника нет) 1. Возможно ли лишение премий сотрудников при отсутствии их прямой вины? 2. Если "да", то как это оформляется? У меня такое ощущение, что я в трех соснах запуталась. Спасибо, если выведете на прямую дорогу.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
18.02.2011, 16:48 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Наскільки я розумію премії виплачуються з фонду матеріального заохочення, а не з фонду заробіної плати. Фонд матерільного заохочення формується з прибутку підприємства в розмірі відстокової ставки, наприклад 4%. Тому, наявність або відсутність коштів на преміювання напряму залежить від наявності прибутку в підприємства. Все це необхідно зазначити в положенні про преміювання.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
18.02.2011, 17:09 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Основним документом для нарахування премії є Положення про преміювання:
«… все вопросы относительно премирования работников предприятия решают самостоятельно, путем разработки Положения о премировании. Положение о премировании является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается как приложение к коллективному договору.» (лист Мінпраці та соцполітики від 01.10.2007 №700/13/84-07). Як записано у «Рекомендаціях щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства», затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999 р. № 44: «Для підвищення премій, а відповідно і заробітної плати, показники зростання продуктивності праці, обсягів експортної продукції, прибутку (доходу), зниження собівартості продукції використовуються за умов зростання фонду оплати праці з урахуванням рівня їх виконання у цеху або на підприємстві в цілому» Отже робимо висновок, що розмір премії залежить і від рівня і динаміки показників і від рівня і динаміки умов преміювання. Подібні ж висновки можна зробити і з «Методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій», рекомендованих наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23. З відповіді на запитання конкурсу журналу "Довідник кадровика" (2010 рік) Т.е. при отсутствии выполнения плановых показателей (условий премирования) премия не светит ! (и не греет тоже )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.02.2011, 17:24 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Спасибо, за оперативность. И все таки остается вопрос: Как оформляется, отсутствие премии в каком-либо месяце?
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
18.02.2011, 17:44 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отсутствием приказа на выплату премии !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |